員工獎懲細則規定

更新：2023-09-18 03:33:23 高考升學網

　　第一條為保障公司各項制度的執行，促進公司全體員工奮發上進，特制定本細則。
　　
　　第二條本公司員工之獎勵分為下述五種：
　　
　　1．嘉獎；
　　
　　2．記功；
　　
　　3．晉級；
　　
　　4．授予“先進生產（工作）者”稱號；
　　
　　5．授予“勞動模范”稱號。
　　
　　第三條本公司之懲處分為下述五種：
　　
　　1．罰款；
　　
　　2．警告；
　　
　　3．記過；
　　
　　4．降級；
　　
　　5．除名。
　　
　　第四條有下列事跡之員工，經人事監察室調查核實后，得給予一次獎勵，其獎勵種類視事跡突出程度而定。
　　
　�。ㄒ唬┕ぷ鞣e極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度，全年未出現事故者；
　　
　�。ǘ┏~完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者；
　　
　�。ㄈ┓e極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
　　
　　（四）維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者；
　　
　　（五）堅持業余自學，不斷提高業務水，在公司任職期間，獲取中專以上文憑或其他專業證書者；
　　
　�。┚S護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者；。
　　
　�。ㄆ撸└矣谥浦�、揭發各種侵害公司利益之行為者；
　　
　　（八）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；
　　
　　（九）具有其他功績，董事長或總經理認為應給予獎勵者。
　　
　　第五條員工的獎勵，由員工所在部門或主管領導向公司人事監察室推薦，并按人事管理責權劃分進行審核批準，由人事部落實執行。
　　
　　第六條事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優先考慮。
　　
　　第七條有下列事由之員工，經調查核實后，得根據情節給予一次罰款或警告處分。
　　
　�。ㄒ唬┏醮尾环䦶墓ぷ靼才呕蚬ぷ髡{動，影響生產、工作秩序者；
　　
　�。ǘ┬孤豆窘洜I管理秘密，未經領導同意，擅自將公司的機密文件透露給外公司人員者；
　　
　�。ㄈ┟刈园驯竟究蛻艚榻B給外單位、向客戶索取回扣或介紹費者；
　　
　�。ㄋ模└飨聦俟�、部門負責人發現所屬人員違反公司規章制度造成經濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者；
　　
　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；
　　
　　（六）工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關之書報者；
　　
　　（七）工作時間擅離工作崗位者；
　　
　　（八）工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。
　　
　　第八條員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人事監察室負責調查落實，其審核批準權限按人事管理責權劃分執行。
　　
　　第九條按本規定第九條處理的責任人，在賠償事項未了結之前，不得調離本公司。
　　
　　第十條員工罰款處分根據情節嚴重程度分為罰50元。罰100元等兩種情況，警告處分則扣發1/3的月工資，記過處分扣發1個月工資。員工受嘉獎1次，增發三個月的基本工資，記功1次增發3個月基本工資。
　　
　　第十一條員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監察室統一公布1次。
　　
　　第十二條為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉換，方法如下：
　　
　�。ㄒ唬�1次嘉獎可與1次警告相抵；
　　
　　（二）l次記功可與1次記過相抵；
　　
　　（三）3次警告相當于1次記過；
　　
　　（四）3次嘉獎相當于1次記功；
　　
　�。ㄎ澹┩曛�3次記功，工資自動升1級；
　　
　　（六）同年中3次記過，工資自動降1級；
　　
　�。ㄆ撸┩曛泄︖^抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發生影響。
　　
　　第十三條授予“先進生產（工作）者”和“勞動模范”的工作在每年未進行，當年內受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核均等級未達到“B”者也不能參與評選。