企業員工關系管理努力方向

下面是愛揚畢業生人力資源網為大家整理的《企業員工關系管理努力方向》文章，僅供參考。

當前企業員工關系管理可以努力的方向有：

1、制度規范：中國現在在提倡法治，企業也是需要制度化的管理，減少個別人的行為影響到企業的發展;

2、文化重塑：將之前口號化的企業文化轉化為實實在在的企業核心價值觀和具體企業行為，這可以稱之為改革，而不是革命;

3、細化管理：由粗放式的管理改變為精細化的管理;

4、尊重員工：尊重是馬斯洛需求理論一個層級，尊重員工的個體，也尊重員工的想法和建議，不要只雇傭員工的身體，更需要雇傭員工的頭腦;

5、快速改變：管理無秘笈，就像中國功夫所說的：招招有解，唯快無解。管理也一樣只有快速改變企業的不合理的行為方式，才可以凝聚人心，發展企業。得人心者得天下，當企業的管理者真正體會這句話的精髓，并且能在實際的企業管理實踐時，企業則可——基業長青。

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