公司辭退與辭職管理規定

公司辭退與辭職管理規定

(一)總則
第一條 為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進公司的發展，特制定本條例。
第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力。
第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權力。

(二)辭退管理
第四條 公司對有下列行為之一者，予以辭退：
1．一年內記過3次者。（公司記過的標準怎么定？）
2．連續曠工5日或全年累計超過10日者。
3．營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；
4．工作疏忽，貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者；
5．違抗命令或擅離職守，情節重大者；
6．聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；
7．仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
8．因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；
9．品行不端、行為不檢，屢勸不改者；
10．擅自離職為其他單位工作者；
11．違背國家法令或公司規章情節嚴重者；
12．泄漏業務上的秘密情節嚴重者；
13．辦事不力，疏忽職守，且有具體事實情節重大者；
14．精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；
15．為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；
16．年終考核成績不及格，經考察試用仍不合格者；
17．因公司業務緊縮必須減少一部分員工時；
18．工作時期因受刑事處分而經法院判刑確定者；
19．員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；
20．由于其他類似原因或業務上之必要者。

第五條 公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由人力資源部向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：
1．連續工作3個月以上，未滿1年者，3日前告之；
2．連續工作1年以上，未滿3年者，7日前告之；
3．連續工作3年以上者，14日前告之；
第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。
第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的3日之內，向本部門經理提出異議，說明原因。
第九條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響公司正常工作秩序，公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
第十條 人力資源部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。

(三）辭職管理
第十二條 公司員工因故辭職時，應首先向人力資源部索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人力資源部審核。
第十三條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續工作1個月。
第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向行政部門索要《移交清單》，辦理移交手續。
第十五條 員工辭職申請被核準后，行政部門應向其發出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。

(四)附則
第十六條 公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。
第十七條 本條例的修改、解釋權歸公司人力資源部所有。
第十八條 本條例自頒布之日起施行。

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