企業退休職工基本養老金是根據職工的繳費年限、歷年繳費基數、退休時上年度全省在崗職工月均工資（調整為全省全口徑城鎮單位就業人員月均工資）、退休時的年齡和個人賬戶滾存額等計算得來的。那么最新的東莞職工退休后養老金是如何計算的呢？退休養老金計算方法是什么？本文小編為你解答相關知識。

一、東莞退休工資怎么計算

1、基礎養老金=(退休時統籌地區上年度職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)/2×繳費年限×1%;

2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數;

3、過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%(計算系數)。

二、什么是退休工資

退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

東莞企業退休養老金最新計算方法

企業退休養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+增發養老金?

1.基礎養老金=(參保人員退休時上一年廣東省在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%

2.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/個人賬戶計發月數(50周歲195月，60周歲139月)

3.過渡性養老金=(參保人員退休時上一年廣東省在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×1995年12月31日以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%(計算系數)

4.增發養老金=本人指數化月均繳費工資×增發養老金合計比例×繳費年限