2019年哈爾濱養(yǎng)老金什么時候補發(fā),哈爾濱養(yǎng)老金補發(fā)多少錢及到賬時間

哈爾濱市現行養(yǎng)老金計發(fā)辦法由三種辦法組成，即我們通常稱的“原辦法”、“新辦法”、“試點辦法”，以三種辦法中的高值享受養(yǎng)老金。其中：新辦法比原辦法高出部分，要予以封頂限制。1999年7月1日至2000年6月30日退休的，準予計入高出部分的10%;2000犯年7月1日至2001年6月30日退休的，準予計入高出部分的20%;2001年7月1日至2002年6月30日退休的，準予計入高出部分的30%;以此延續(xù)計入，至2004年7月l日以后退休的，準予計入高出部分的50%，由于實行了試點辦法，以后不再延續(xù)計入。

從2004年7月起，實行養(yǎng)老金試點計發(fā)辦法。試點辦法比原辦法(原辦法與新辦法對比后的高值)高出部分予以封頂限制。2004年7月1日至2004年底退休的準予計入高出部分的10%;以后每年按20%的比例遞增。2009年以后退休的，按實行計算的標準執(zhí)行。

“原辦法”是指按國發(fā)(1978)104號文件規(guī)定享受養(yǎng)老金人員，退休時以1995年末封存的檔案工資，加上1996-1998年社工資增量的40%(1996年7月至1997年6月退休的24元，1997年至1998年7月退休的5.76元，1998年7月至1999年6月退休的18.57元，共48.33元)為基數，按參加工作時間確定計發(fā)比例后，再加上國家、省、市規(guī)定的各項補貼(檔案工資是等級工資的，工人l58.50元，干部160.50元，享受全薪待遇的162.50元;檔案工資是崗位技能工資的，工人132.50元，干部134.50元，享受全薪待遇的136.50元)等待遇計發(fā)的養(yǎng)老金。

“新辦法”是指按國發(fā)(1997)26號、市政府(1999)33號令及實施細則規(guī)定計發(fā)的養(yǎng)老金。根據某職工在崗時繳費情況及工作年限由基礎養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調整金構成。

基礎養(yǎng)老金：上年度市區(qū)企業(yè)職工均工資×20%

　個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶存儲額÷120

過渡性養(yǎng)老金：被保險人的指數化月均繳費工資乘以實行基本養(yǎng)老保險社會統籌與個人帳戶相結合辦法前(1996年6月30日)繳納基本養(yǎng)老保險費年限(含視同繳費年限)再乘以1.4%。

調整金：80元。

“試點辦法”是2004年7月1日起按黑勞社發(fā)(2004)67號《黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法》計發(fā)的養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金組成。

基礎養(yǎng)老金=(職工退休時當地上一年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×l%。

本人指數化月均繳費工資=職工退休時當地上一年度在崗職工月均工資×職工本人均繳費工資指數。

個人帳戶養(yǎng)老金=退休時個人帳戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發(fā)月數。

式中“本人退休年齡相對應的計發(fā)月數”為

注：該表數位為國函【2004】36號確定值。