綿陽事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn),綿陽事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計(jì)算方法)

計(jì)算方法：

(1)新人：即1996年1月1日及以后參加工作、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，即：從參工作時間到建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶時間，下同)累計(jì)滿15年及以上的職工基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)

(注：不是繳費(fèi)滿15年就可以辦退休，必須要符合國家法定退休年齡的條件方能辦理退休)

月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+增發(fā)養(yǎng)老金

(2)中人：即1995年12月31日及以前參加工作、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年及以上的職工，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)：

月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金+增發(fā)養(yǎng)老金

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時上一年四川省在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)÷2×累計(jì)繳費(fèi)年限×1%

其中本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=參保人員退休時上一年四川省在崗職工月均工資×本人均繳費(fèi)工資指數(shù)。

新人計(jì)算均繳費(fèi)工資指數(shù)，按從1996年1月1日及以后至退休當(dāng)年，歷年繳費(fèi)中的當(dāng)年本人繳費(fèi)工資與上一年全省在崗職工均工資比值的均數(shù)確定(2005年及以前年度的繳費(fèi)工資指數(shù)仍按原規(guī)定計(jì)算并封頂)。

計(jì)算公式為：

n均指數(shù)=(X1/C1+X2/C2+…+Xn/Cn)÷N

X??當(dāng)年本人繳費(fèi)工資;

C??2005年及以前為當(dāng)年全省職工均工資，2006年起為上一年全省在崗職工均工資;

N??本人繳費(fèi)年限(1996年1月1日及以后至退休時的實(shí)際參保繳費(fèi)年限)。

中人計(jì)算均繳費(fèi)工資指數(shù)，按從1990年1月1日及以后至退休當(dāng)年，歷年繳費(fèi)中的當(dāng)年本人繳費(fèi)工資與上一年全省在崗職工均工資比值的均數(shù)確定(2005年及以前年度的繳費(fèi)工資指數(shù)仍按原規(guī)定計(jì)算并封頂)。計(jì)算公式同新人計(jì)算均指數(shù)，其中N本人繳費(fèi)年限，(為1990年1月1日及以后至退休時的實(shí)際參保繳費(fèi)年限)。

②個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)

其中：個人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表(國發(fā)[2005]38號附表)

③過渡性養(yǎng)老金=(參保人員退休時上一年四川省在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)÷2×1995年12月31日以前未建立個人賬戶的累計(jì)繳費(fèi)年限×1.3%(計(jì)算系數(shù))

④增發(fā)養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×增發(fā)養(yǎng)老金合計(jì)比例×繳費(fèi)年限

符合國家和省現(xiàn)行規(guī)定享受增發(fā)退休養(yǎng)老金待遇規(guī)定條件的人員，按有關(guān)規(guī)定另外計(jì)發(fā)

(增發(fā)待遇類別分別為：(1)全國勞動模范;(2)二次以上省勞模;(3)一次省勞模;(4)獨(dú)生子女;(5)三線地區(qū)內(nèi)遷職工;(6)高海拔地區(qū)職工;(7)少數(shù)民族地區(qū)職工;(8)內(nèi)地到少數(shù)民族地區(qū)的科技人員;(9)高級專家;(10)有重大貢獻(xiàn)的高級專家;(11)其他;)

其中：按現(xiàn)行即：川勞社辦[2005]58號文規(guī)定，對企業(yè)中終身無子女的退休職工，月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為40元標(biāo)準(zhǔn);對企業(yè)中終身無子女的孤寡退休職工，月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為60元標(biāo)準(zhǔn)。以后將根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

⑤調(diào)節(jié)金=70元×計(jì)算比例

其中：計(jì)算比例從2006年起至2010年每年分別為90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再計(jì)發(fā)調(diào)節(jié)金。

注意：按上述新人、中人2項(xiàng)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法規(guī)定計(jì)算的基本養(yǎng)老金，不準(zhǔn)超過退休時本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資

(3)1995年12月31日及以前參加工作，個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年不滿15年的，其基本養(yǎng)老金按本條第(2)項(xiàng)的規(guī)定計(jì)發(fā)。

對到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿10年的人員，不發(fā)給基本養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，實(shí)際繳費(fèi)年限每滿1年再發(fā)給1個月本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資，并終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

(4)設(shè)立基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革過渡期

為使上述新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金與按《四川省人民政府貫徹國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定的通知》(川府發(fā)[1997]151號)和《四川省勞動廳關(guān)于印發(fā)〈四川省貫徹統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的實(shí)施細(xì)則〉的通知》(川勞險(xiǎn)[1998]8號)、《四川省勞動和社會保障廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》(川勞社養(yǎng)[2002]23號)規(guī)定的老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金穩(wěn)銜接，對2005年12月31日及以前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、在2006年至2010年5年過渡期間退休的人員，實(shí)行基本養(yǎng)老金新老計(jì)發(fā)辦法對比計(jì)算確定。

注意：

①新老計(jì)發(fā)辦法對比計(jì)算時，老辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的上一年全省職工月均工資基數(shù)統(tǒng)一使用2005年全省在崗職工月均工資。

②按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金部分，2006年、2007年、2008年、2009年、2010年中當(dāng)年退休的，在老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，分別按10%、30%、50%、70%、90%的比例加發(fā)，一次核定后不再重新計(jì)算;低于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金部分，予以補(bǔ)齊發(fā)給。

以上是四川省綿陽市養(yǎng)老金的計(jì)算方法，如有疑問可到當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行咨詢，或者撥打熱線：12333進(jìn)行了解。感謝您的閱讀！