2019年企業職工退休人員養老金怎么計算

　退休人員養老金怎么計算

　　退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

　　個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

　　基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

　　注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3

　　企業退休人員養老金調整

　　養老保險結余4萬億收益率六年最高

　　人社部社會保險事業管理中心近日發布《中國社會保險發展年度報告2015》。報告顯示，城鎮職工與城鄉居民兩項養老保險累計結余近4萬億元。但職工養老保險撫養比繼續下降，由2.97:1降至2.87:1.也就是說，不到三個人要“養”一個人，意味著年輕人養老壓力正持續增大。不過，廣東地區的企業養老保險撫養比以9.74:1位居全國之首，相當于保持“超過9個人養1個人”的水平。

　　收益率是近六年以來最高

　　此次是人社部第二次以定期年度公報方式向社會公開發布社會保險發展狀況，年度報告首次以中英雙語出版。

　　截至去年年底，城鎮職工基本養老保險參保人數達到35361萬人，城鄉居民基本養老保險參保人數達到50472萬人。也就是說，全國參加養老保險人數突破8.58億人。城鎮職工養老保險累計結余3.53萬億元，城鄉居民養老保險結余4592億元。去年職工養老保險撫養比繼續下降，廣東地區企業養老保險撫養比雖由9.75：1微降至9.74：1，但仍然是全國最高。

　　報告顯示，去年企業離退休人員每月人均養老金2251元(離休人員人均5453元)，相比上一年提高190元(離休人員人均養老金平均提高789元)，當期發放無拖欠。值得注意的是，企業養老保險基金收益率達到3.1%，這是近六年以來的最高。2009-的企業養老保險基金收益率分別為2.2%、2.0%、2.5%、2.6%、2.4%、2.9%.企業退休人員養老金替代率(退休時養老金占退休前工資收入比例)達67.5%，與持平。去年全國城鄉居民基本養老保險人均養老金為116.7元/月，比上年提高26.8元。

　　24省份低于全國平均水平

　　報告披露，截至去年底全國28893萬職工參保基本醫療保險，比上年增597萬，增長2.1%，比2010年增加5158萬，年平均增長4%.其中，參加職工醫保的在職人數21362萬，占參保總人數的73.9%，而退休人員總數為7531萬，占比26.1%.去年醫療保險職工退休比(職工人數與退休人員人數之比)為2.84，連續第四年下降。

　　據了解，根據職工醫保政策，退休人員不繳費，而退休人員人均醫療消費大大高于職工，職工退休比下降提示醫保基金收入減少，醫保基金支出增加。廣東的職工退休比依然排在各省份之首，達7.44，這意味著超過7個在職職工為一個退休人員醫療費用“埋單”;而黑龍江的醫保職工退休比1.65，排在31個省份的最末尾。

　　報告顯示，24個省份的職工退休比低于全國平均水平。在全國平均水平之上的除廣東外，還有北京、浙江、江蘇、福建、山東、西藏、新疆。

　　三大焦點

　　第一、黑龍江企業養老金可支付月數僅1個月

　　報告數據顯示，2012年以來，企業養老保險基金累計結余雖然不斷擴大，由2012年的2.3億元增至的3.4億元，但可支付月數由2012年的19.7個月下降至的17.7個月。可支付月數指基金累計結余除以每月養老金總支出得到的月數。基本養老保險基金的可支付月數近兩年均在下降，反映基金未來的壓力。

　　總體而言，2010年以來養老基金支撐能力基本穩定在17-19個月之間，但地區之間存在較大差異。黑龍江、吉林、青海、河北、遼寧、陜西、天津、湖北8個省市和新疆兵團的可支付月數在10個月以下。黑龍江的企業養老金可支付月數僅1個月，廣東可支付月數全國最多，排名第二、第三位的是北京、西藏。

　　第二、六省份養老金入不敷出

　　報告顯示，去年黑龍江、遼寧、吉林、河北、陜西和青海共六省份的城鎮企業職工養老保險基金當期“入不敷出”，而截至底只有河北、黑龍江、寧夏三省份當期收不抵支。去年東北三省的養老金全面“淪陷”，黑龍江企業職工養老金收入比支出少183億元，遼寧、吉林也收支相差105億元、41億元。

　　從撫養比可以看出東北三省的養老壓力。企業養老保險撫養比跌破2比1的省份增加湖北省，其他包括內蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、重慶、四川、甘肅和新疆兵團。其中，吉林、黑龍江依舊排在最末兩位。而廣東企業養老保險撫養比最高，接著是福建、北京，而浙江撫養比由去年4.55：1降至3.43：1，是所有省份中下降比例最高的。

　　第三、繳費人員占比七年連降

　　報告指出，去年城鎮職工養老保險中，企業部門繳費人員占參保職工人數的比重僅80.3%.這意味著，每5個參保職工中約有1人沒繳費。而且，企業部門繳費人員占參保職工人數的比重自2009年以來已經連續七年下降，2009年繳費人員占比達87.7%.

　　此前，中國社科院在《中國養老金發展報告2015》中指出，2006年至，在城鎮職工基本養老保險制度中企業部門繳費人數占參保職工人數的比例不斷下降，由89.98%降至81.19%，“養老保險參保人員的繳費情況令人擔憂”。繳費人數占參保職工人數比例過低，通常意味著參保職工人數中缺乏繳費能力的人員過多，也就是擴面過度，把一些不該加入城鎮職工基本養老保險的人員也勉強納入該制度。

　　部分省份情況更令人擔憂。海南省企業部門城鎮職工基本養老保險制度繳費人數占參保職工人數的比例為59.52%，也就是說，每5個參保職工中只有不到3人在繳費。而廣東、北京等地繳費人數占比也低于70%，河南、河北、貴州、重慶、湖南、天津、浙江低于80%.新疆的繳費人數比例最高，達96.59%，上海、湖北、內蒙古、西藏、山西均高于90%.

　　專家建議，有關省份應調整養老保險征繳擴面政策，引導繳費能力過低的人員加入城鄉居民基本養老保險制度等其他養老制度安排。