2025年四川退休金調(diào)整新消息和方案細則解讀

2024年四川退休金調(diào)整繼續(xù)實行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法。定額調(diào)整體現(xiàn)公平原則，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點關(guān)懷。

一、2024年四川退休金調(diào)整新消息和方案細則解讀

2024年四川退休金調(diào)整暫未公布，以下是四川最新退休金方案，僅供參考。

一、調(diào)整對象

調(diào)整對象為2022年12月31日前已按法規(guī)辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員(含退職人員和2022年12月按法規(guī)核定基本養(yǎng)老金并從2023年1月起按月發(fā)放基本養(yǎng)老金的人員)。

二、調(diào)整時間

調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金從2023年1月1日起執(zhí)行，于2023年7月31日前發(fā)放到位。

三、調(diào)整方案

退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，實行企業(yè)和事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案相統(tǒng)一，定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜調(diào)整相結(jié)合。定額調(diào)整體現(xiàn)公平原則，掛鉤調(diào)整實施多繳多得、長繳多得激勵機制，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進行傾斜調(diào)整，適當(dāng)提高調(diào)整水平。

四、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

(一)定額調(diào)整。退休人員每人每月增加33元。

(二)掛鉤調(diào)整。調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金與本人基本養(yǎng)老金水平和繳費年限(工作年限，下同)掛鉤。與基本養(yǎng)老金水平掛鉤部分，以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的本人2022年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1.1%;與繳費年限掛鉤部分，繳費年限15年及以下的每滿一年增加0.7元/月，超過15年的部分每滿一年增加1.9元/月。

(三)適當(dāng)傾斜調(diào)整。調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金時，對以下三類人員予以適當(dāng)傾斜，同時符合以下情形的，可累加調(diào)整。退休人員的年齡，以干部管理部門或人社部門已確認的記載為準(zhǔn)，計算至2022年12月31日。

1.高齡退休人員。年滿70周歲未滿80周歲的人員，每月增加30元;年滿80周歲未滿90周歲的人員，每月增加60元;年滿90周歲以上的人員，每月增加100元。

2.艱苦邊遠地區(qū)退休人員。在一類至六類艱苦邊遠地區(qū)退休的人員，每人每月分別增加8元、17元、26元、35元、54元、74元。

3.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照有關(guān)法規(guī)予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于我省企業(yè)退休人員平均水平。有關(guān)企業(yè)退休軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的范圍，按我國和我省原有法規(guī)認定。

五、特別法規(guī)

(一)退休人員的繳費年限(含視同繳費年限)，以核定的年限為準(zhǔn)，繳費年限不足1年的按1年計算。事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制改前退休人員的工作年限，以退休時核定的工作年限為準(zhǔn)。

(二)事業(yè)單位退休人員中，基本養(yǎng)老金已納入事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，基本養(yǎng)老金調(diào)整由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)實施并由基金支付;基本養(yǎng)老金仍由原單位代發(fā)的，由原單位暫行調(diào)整，所需資金按原渠道列支。

(三)退休人員截至2023年1月1日仍在服刑、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫予監(jiān)外執(zhí)行、假釋、社區(qū)矯正的，不調(diào)整基本養(yǎng)老金。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪、被采取留置方案的，暫不調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、四川退休金計算方法

(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%

(2)個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(例：50歲195個月、60歲139個月)

(3)過渡性養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。

三、影響?zhàn)B老金多少的3個因素

1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養(yǎng)老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養(yǎng)老金越多);

2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養(yǎng)老金越多);

3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養(yǎng)老金越多)。

注意：各地規(guī)定會不同，應(yīng)以參保地的政策為準(zhǔn)。

屬于法定特殊工種的職工提前退休的，養(yǎng)老金正常發(fā)放不減發(fā)。屬于企業(yè)因病或非因工致殘退休和按111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，每提前一年減發(fā)2%(不含個人賬戶養(yǎng)老金)。減發(fā)基本養(yǎng)老金的計算公式為：基本養(yǎng)老金=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金 調(diào)節(jié)金及各種補貼)*(1-提前退休年限*2%) 個人賬戶養(yǎng)老金。提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計算。

在我們的日常生活中，一般的職工都是在達到了法定的退休年齡，并且滿足其他條件下退休，然后每個月領(lǐng)取相應(yīng)的退休工資，但是有些特殊工種的職工，可能會出現(xiàn)提前退休的情況，此時對其退休工資的計算就有所不同，此時我們是要及時的注意相關(guān)的退休金政策的變化的。