2025年安徽退休金調(diào)整新消息和方案細(xì)則解讀

2024年安徽退休金調(diào)整繼續(xù)實(shí)行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法。定額調(diào)整體現(xiàn)公平原則，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷。

一、2024年安徽退休金調(diào)整新消息和方案細(xì)則解讀

2024年安徽退休金調(diào)整暫未公布，以下是安徽最新退休金方案，僅供參考。

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2023〕28號(hào)）要求，經(jīng)批準(zhǔn)，省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳印發(fā)2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金方案，明確從2023年1月1日起，為2022年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員增加基本養(yǎng)老金。

按照統(tǒng)一部署，我省企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員繼續(xù)實(shí)行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法。定額調(diào)整體現(xiàn)公平原則，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷。定額調(diào)整部分，每人每月增加35元。掛鉤調(diào)整部分，實(shí)行與繳費(fèi)年限和基本養(yǎng)老金水平“雙掛鉤”。繳費(fèi)年限在15年以?xún)?nèi)的（含15年），每月增加32元；繳費(fèi)年限在15年以上的，自第16年起，每滿(mǎn)1年每月再增加2.1元。同時(shí)，每人每月增加本人2022年12月基本養(yǎng)老金的0.5%。傾斜調(diào)整部分，繼續(xù)完善我省高齡傾斜辦法。截至2022年12月31日，年滿(mǎn)70-79周歲的退休人員每人每月增加10元，年滿(mǎn)80-89周歲的退休人員每人每月增加20元，年滿(mǎn)90周歲及以上的退休人員每人每月增加70元。其中，對(duì)2022年到達(dá)70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調(diào)整后，累計(jì)享受高齡傾斜部分低于140元、180元、280元、390元的予以補(bǔ)齊。

為扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)貫徹主題教育，落實(shí)省委“民有所呼、我有所應(yīng)”的要求，省人力資源社會(huì)保障廳進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)，退休人員可以通過(guò)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、手機(jī)APP、12333服務(wù)熱線、手機(jī)短信、現(xiàn)場(chǎng)查詢(xún)等方式了解養(yǎng)老金調(diào)整政策和信息，做到待遇調(diào)整政策看得懂、金額算得清。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)將積極保障資金調(diào)度及時(shí)、發(fā)放渠道暢通，確保增加的基本養(yǎng)老金于2023年7月31日前按時(shí)足額發(fā)放到位。

二、安徽退休金計(jì)算方法

(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%

(2)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(例：50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月)

(3)過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限(工齡)×1%

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。

三、如何理解調(diào)整基本養(yǎng)老金的平均水平?

調(diào)整基本養(yǎng)老金的平均水平，是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部退休人員待遇調(diào)整的總體人均水平，并不是退休人員以各自月人均基本養(yǎng)老金水平為基數(shù)按照相應(yīng)的比例調(diào)整。具體到每一位退休人員，由于繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平不同等原因，實(shí)際增加的養(yǎng)老金絕對(duì)額是不同的，對(duì)應(yīng)到占個(gè)人養(yǎng)老金的比例也是不同的。一般來(lái)說(shuō)，在職時(shí)繳費(fèi)年限長(zhǎng)、繳費(fèi)工資水平較高的人員，增加的基本養(yǎng)老金絕對(duì)額也會(huì)相對(duì)較高。