養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

計算方法：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

　一、個人賬戶養老金：

=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

　二、基礎養老金：

=(全省上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注意：(公式中：本人指數化月均繳費工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費指數)

溫馨提示：

1、年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

2、病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工均工資20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)(1-提前年限2%)

3、正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為準。

4、在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的均繳費指數，個人的均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會均工資之比的歷年均值。最低限為0.6，最高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

5、養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，而且個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

一、蘇州退休金計算方法是什么?

月基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月均工資本人指數化月均繳費工資)/2繳費年限1%=全省上年度在崗職工月均工資(1 本人均繳費指數)/2繳費年限1%，本人均繳費工資指數=(a1/Al a2/AZ .... an/An)/N，公式中，a1、a2.....an為參保人員退休前1年、2年.......n年本人繳費工資額;A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年......n年當地職工均工資;N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數。

二、司法解釋

退休金是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養老生活費和醫療費來源。

退休金計劃是可以終止的。在指定繳納型退休金計劃中，參加退休金計劃的雇員只要從基金公司轉向保險公司并且停止向基金繳費就可以了。指定收益型退休金計劃的終止則相對復雜和有爭議一些，因為退休金基金中的資產并不完全等同于約定收益當下的價值。如果基金的資產超過了約定的收益，超過的部分將返還給雇主。如果一個公司經營不善，它的退休金基金中的資產不能承擔支付義務，短缺的部分將部分地由退休金收益保障公司(PBGC)來擔負。退休金收益保障公司是聯邦政府根據雇員退休收入安全條例(ERISA)而建立的一個公司。