養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

惠州養(yǎng)老金計算方法

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)；

3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

案例

我們以惠州小王為例，25歲工作，60歲退休，工作了35年。工作不變，都是5000元，并且與社會均工資持。那么他的養(yǎng)老金為：

月領(lǐng)養(yǎng)老金1268元={（5000+5000x1）2x15x1%}+（5000x8%x12x15/139）

月領(lǐng)養(yǎng)老金2959元={（5000+5000x1）2x35x1%}+（5000x8%x12x35/139）。

惠州養(yǎng)老金異地轉(zhuǎn)移

一、五險怎么轉(zhuǎn)

在原單位和惠州的社保中心開具參保繳費憑證，帶到你老家的社保機(jī)構(gòu)，如果在老家已經(jīng)有單位，直接交給單位辦理就可以了。其中，養(yǎng)老保險你個人的部分可以全部轉(zhuǎn)走，單位繳納的可以轉(zhuǎn)移12%。醫(yī)療保險可以轉(zhuǎn)移你的繳費年限，個人的部分就把它取出來自用。

失業(yè)、工傷、生育險一般就不需要轉(zhuǎn)了，去新單位直接上就行了。

二、公積金怎么轉(zhuǎn)

你要去老家的公積金管理中心開具“新單位接收證明”“當(dāng)?shù)毓�積金中心的建立賬戶證明”“當(dāng)?shù)毓�積金中心的銀行賬戶開戶行名稱”這三樣材料。

到原單位辦理賬戶轉(zhuǎn)移。如果不轉(zhuǎn)移，這邊就給你封存了，退休后可以取出。

惠州養(yǎng)老金按月領(lǐng)取條件

根據(jù)《廣東省社會養(yǎng)老保險條例》第三章 養(yǎng)老保險待遇，第十五條 被保險人經(jīng)社會保險部門資格審查，符合下列條件之一的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，直到死亡：

(一)1998年7月1日后參加工作，達(dá)到法定退休年齡，繳費年限累計滿十五年；

(二)1998年7月1日前(不含本日)參加工作，達(dá)到法定退休年齡，繳費年限累計滿十年。

按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的被保險人(含出境定居人員)，必須每年提供生存證明。

第十六條 養(yǎng)老保險繳費年限指單位和被保險人都按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳費的年限。

繳費年限按實際繳納養(yǎng)老保險費的月份累計計算。

1998年7月1日前(不含本日)，被保險人已參加社會養(yǎng)老保險的年限計算為繳費年限。國有和縣級以上集體所有制單位的原干部和固定職工，在當(dāng)?shù)貙嵤�《廣東省職工社會養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》前，按照國家原規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。

事業(yè)單位養(yǎng)老金計算方法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革自2014年10月推行，改革的核心就是改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法，由過去簡單的退休時工資打折的辦法，改為與企業(yè)基本一致，待遇水與繳費年限、繳費水、退休年齡等多種因素掛鉤。

實行“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”，實現(xiàn)待遇水的穩(wěn)過渡、合理銜接。

“老人”

就是2014年10月前已經(jīng)退休的人員。繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

“新人”

就是2014年10月后參加工作的人員。完全按照新辦法計發(fā)養(yǎng)老金。

“中人”

就是2014年10月前參加工作、2014年10月后退休的人員。現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員絕大部分屬于“中人”，今天專門講解“中人”的養(yǎng)老金計發(fā)辦法。為保障“中人”待遇穩(wěn)過渡，自2014年10月起設(shè)立10年過渡期。過渡期內(nèi)，按照保低限高的原則，實行新老辦法對比。即：

新辦法計發(fā)待遇（含職業(yè)年金待遇）低于老辦法的，按老辦法補齊；

新辦法計算待遇高于老辦法的，超出部分，過渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員，發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的發(fā)放20%，以此類推，過渡期最后一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員，發(fā)放超出部分的100%。