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    2022年北京帶薪年休假實施細則,北京年休假政策規定

    更新:2023-09-17 12:37:08 高考升學網

    帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。那么北京職工帶薪年休假實施細則是什么?北京對勞動者的年休假政策規定是什么樣的?本文小編整理了關于2018年北京帶薪年休假實施細則全文的相關信息。

    休息休假是指員工在正常工作之余,包括工作日的休息以及周末、節假日、年休假、探親假等。是員工依法應有的一項權利。休息休假是是員工關注率最高的福利之一,所以了解相關法律知識也是普通公民的一項必修課。那么,就跟小編一起來了解一下關于北京公務員帶薪休假制度的最新規定。

    國務院出臺《關于促進旅游業改革發展的若干意見》,要求將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程,作為勞動監察和職工權益保障的重要內容,在2015年6月底前出臺具體措施。采訪時記者發現,現行的《職工帶薪年休假條例》不具備法律效力,企業對未休假給予的補償,也遠低于國家規定。

    按照2008年起實施的《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定:“職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。用人單位經職工同意不安排年休假,或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

    計算未休年休假工資報酬的日工資收入,按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。假設月薪3000元,工作三年可休年假5天,未休年假應得到的補償是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。

    采訪時記者了解到,提到補償,大部分企業職工表示并未享受過,即便有不休年假的補償,也是象征性的補個300元、500元,最高也不超過1000元。

    《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》中規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。采訪中發現,能夠執行此年假休假天數的單位并不多,出于個人和工作原因無法休假的情況占據大多數。“我們的工作每人都負責自己的,提出休年假,領導就會問,誰來替你。”在沈陽某企業工作的小李說,對于績效考核的他們,年假只是向往,想休也不敢休。

    最新一期的政府公報日發布《北京市貫徹落實〈國民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實施意見》。2020年,全市職工帶薪休假制度將基本得到落實,與小康社會相適應的現代旅游休閑體系將基本建成。

    意見明確,鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間,切實保障其旅游休閑權利,加強帶薪年休假落實情況的監督檢查,為職工維護休息權益提供法律援助。

    在改善旅游休閑環境方面,意見稱,要強化優惠措施,在公益性公共休閑場所實行免費開放、政府補貼政策;半公益性的博物館、城市休閑公園等實行低票價和限時免費開放政策,政府給予適當補貼;要落實對未成年人、高校學生、教師、老年人、現役軍人、殘疾人等群體的減免門票優惠政策;加強與國內相關省區市合作,共同推出互惠旅游休閑產品。

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