寧夏公務(wù)員工資標準表及上漲最新政策

人社部公布的信息顯示，今年國家公務(wù)員考試共有140.9萬人符合報考條件，通過資格審核。盡管這一數(shù)字創(chuàng)5年來最低，但“國考大軍”面臨的仍將是64∶1的激烈競爭。

一方面，許多年輕人對這一職業(yè)有著美好的期待;另一方面，基層公務(wù)員“工資低、壓力大、晉升空間小”的抱怨也時有耳聞。那么，基層公務(wù)員的真實生存狀態(tài)究竟是怎樣的?

據(jù)了解，各地基層公務(wù)員工資水大多略高于當?shù)爻擎?zhèn)職工均工資，按理不具有特殊吸引力�！拔铱粗氐闹饕�是穩(wěn)定�！苯�蘇省金湖縣戴樓鎮(zhèn)機關(guān)工作人員朱某說。不用擔心下崗，收入不高但職業(yè)“體面”，人脈多，辦事方便。同時，公休假、退休工資、醫(yī)療保障等待遇也是人們對這一職業(yè)“高看一眼”的重要原因。

“沒人相信我的收入只有工資，可除了正常的年終雙薪，我們真是一點兒福利都沒有了�！鄙綎|某地級市機關(guān)公務(wù)員陳某說。

公務(wù)員工齡工資：

現(xiàn)在的工資構(gòu)成中，已沒有工齡工資。陶磊稱，剛參加工作時，記得工齡工資是每年漲一元，這一元工資也成為同事間的笑談。據(jù)公開資料顯示，在1993年《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》中，工齡工資的執(zhí)行標準是這樣規(guī)定的：“工齡工資按工作人員的工作年限確定，工作年限每增加一年，工齡工資增加一元，一直到離退休當年止”。一元工齡工資后來引發(fā)不少爭議，2006年再次工資改革后，干脆取消了公務(wù)員的工齡工資。

不過現(xiàn)在的工資構(gòu)成中，也有一些幾元的項目。例如，有小孩的公務(wù)員，2歲以內(nèi)的小孩有奶粉補貼，每月2元。

公務(wù)員級別工資一覽表：

公務(wù)員各項津補貼因級別和職務(wù)差別而有不同，如提租補貼(對租住公有住房的職工，因租金提高而由單位給予的補貼)，正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，處級100元/月，科級80元/月，科以下70元/月。

每個級別的工資總差也就在八九百元左右，如處級要比科級高八九百元左右。如果以此類推，在中國，的工資估計也就1萬余元。

不同級別的公務(wù)員其他方面的待遇也會不一樣。據(jù)前述林姓工作人員介紹，比如醫(yī)療報銷的比例，一般國家規(guī)定的能夠報銷的醫(yī)藥費，公務(wù)員的報銷比例能達到90%。但50歲以上的副司局級有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員可享受副司局級醫(yī)療待遇，有專門的醫(yī)療藍卡。以北京為例，具體說來就是可在指定醫(yī)院的干部門診就醫(yī)，可報銷的病房標準和床位標準要比普通公務(wù)員更高等。

先看下公務(wù)員的級別排序：

工齡工資計算方式

員工工齡工資的設(shè)定標準：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。