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    勞動法病假工資規(guī)定

    更新:2023-09-21 08:18:21 高考升學(xué)網(wǎng)

    一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算?

    項目

    患病6個月以內(nèi)

    (病假工資)

    本企業(yè)工齡X

    X<2

    2≤X<4

    4≤X<6

    6≤X<8

    X>8

    應(yīng)扣工資基數(shù)

    40%

    30%

    20%

    10%

    0

    項目

    患病6個月以上

    (疾病救濟(jì)費)

    本企業(yè)工齡X

    X<1

    1≤X<3

    X>3

    應(yīng)扣工資基數(shù)

    60%

    50%

    40%

      1.病假工資計算基數(shù):

      1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定,但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

      2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的,取其高;

      3)雙方無任何約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

      2.病假工資的系數(shù):

      1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng),一般來講,期限越長,工齡越短,系數(shù)越小;

      2)現(xiàn)行法律規(guī)定,職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,連續(xù)工齡不滿2年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

      3)滿2年不滿4年,病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

      4)滿6年不滿8年,病假工資的系數(shù)為90%;

      5)滿8年,病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

      6)連續(xù)休假在6個月以上的,連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

      3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資,可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

      4.職工病假待遇如果高于本市上年度月均工資的,可以按照本市上年度月均工資計發(fā)。

      二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)?

      1.非全月病假:

      1)非定額人員:

      應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

      當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

      2)定額人員:

      應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

      當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

      2.全月病假,

      1)非定額人員:

      應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30%

      當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

      2)定額人員:

      應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) +1000×30%

      當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資

      若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。

      三、新勞動法病假工資規(guī)定、勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算?

      1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定:

      勞動者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

      2.《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》

      疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn):

      職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

      1)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

      2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

      3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的100%計發(fā);

      4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);

      5)連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

      疾病救濟(jì)費標(biāo)準(zhǔn):

      職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費:

      1)連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);

      2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);

      3)連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

      4)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月均工資40%的,應(yīng)補足到本企業(yè)月均工資的40%,但不得高于本人原工資水、不得高于本市上年度職工月均工資。

      5)企業(yè)月均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

      3.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定:

      職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療,在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的,企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:

      1)工齡不滿五年者,為本人工資百分之六十;

      2)工齡滿五年不滿十年者,為本人工資百分之七十;

      3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

      第52條規(guī)定:

      職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費時,如其所得救濟(jì)費數(shù)額低于該企業(yè)均工資百分之四十的,企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工均工資百分之四十發(fā)給,但不得高于本人工資。

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