南昌事業(yè)單位退休工資標(biāo)準,南昌事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)

一、事業(yè)單位法定退休規(guī)定

1、正常退休：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲；

2、特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿九年的；從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55周歲，女45周歲；

3、病退：經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。

二、事業(yè)單位干部退休規(guī)定

1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

3、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

三、事業(yè)單位工人退休規(guī)定

1、退休年齡最新規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。退休年齡最新規(guī)定的本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4、退休年齡最新規(guī)定因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

四、事業(yè)單位退休工資規(guī)定

1、工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；

2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；

3、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；

4、工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)。

備注：獨生子女的增加5%。