南昌市出臺《機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作方案》

　《南昌市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作方案》出臺

　　逐步將退休人員納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌

　　為推動南昌市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革順利開展，《南昌市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作方案》日前出臺。根據《方案》，南昌將建立獨立于單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度。

　　公益一、二類的事業(yè)單位納入實施范圍

　　《方案》劃定了實施范圍，即我市按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)，以及根據相關規(guī)定進行分類改革后確定為公益一、二類的事業(yè)單位，及其編制內工作人員，納入實施范圍。 對于目前劃分為生產經營類但尚未轉企到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)養(yǎng)老保險的繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，再參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

　　機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險按照“預算管理、分級負責、地方兜底、省級調劑”的原則，現階段以縣級為統(tǒng)籌單位。市本級負責市直機關事業(yè)單位及其工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作，縣區(qū)(含開發(fā)區(qū)、新區(qū))及以下機關事業(yè)單位及其工作人員養(yǎng)老保險制度改革相關工作由各縣區(qū)負責。

　　鼓勵多繳多得、長繳多得

　　南昌市將建立起獨立于單位之外，體現公性、適應流動性、保證可持續(xù)性的機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度、職業(yè)年金制度，以及相關資金保障、基金投資管理等有效配套制度。

　　與此同時，逐步推進組織實施，將實施范圍內單位和人員納入養(yǎng)老保險參保。在事業(yè)單位清理規(guī)范完成分類改革和人員編制管理全面規(guī)范的基礎上，逐步將實施范圍內機關事業(yè)單位及其工作人員全部納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度參保繳費;改革工作人員退休待遇的計發(fā)辦法，鼓勵多繳多得、長繳多得，逐步將退休人員納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌支付。

　　重新核定退休待遇

　　1月1日起，由社保經辦機構負責，對已完成參保登記的機關事業(yè)單位，進一步補充完善基礎管理信息。 由編制管理部門督促其他事業(yè)單位加快推進分類改革和人員實名制清理規(guī)范工作。完成相關工作的，由編制管理部門通知單位，按前述規(guī)定程序申報參保，社保機構及時納入參保管理。

　　由人社部門牽頭，建立機關事業(yè)單位退休審批程序，對納入參保人員中，于10月至改革實施啟動期間退休人員，補辦理退休審批，重新核定退休待遇并轉為基金支付;社保經辦機構做好待遇重新核定前支付的差額核算工作。由人社部門商財政、編制管理等相關部門，研究改革前已退休人員納入基金支付相關問題。