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    2019年女性退休年齡最新規(guī)定多少歲

    更新:2023-09-15 06:26:52 高考升學網(wǎng)

    中央組織部、人力資源社會保障部下發(fā)通知明確 正副處級女干部60周歲退休

      京3月27日電 為充分發(fā)揮女領導干部和女性專業(yè)技術人員的作用,中央組織部、人力資源社會保障部日前下發(fā)通知明確,黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部,事業(yè)單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員,年滿六十周歲退休。

      據(jù)了解,此前對縣處級女干部和女性高級專家與男性同齡退休有政策規(guī)定,但全國執(zhí)行情況不統(tǒng)一。這次的通知增強了剛性要求,可以確保已有政策的落實。

      同時,通知也并非“一刀切”,在政策上留有“口子”:上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員如本人申請,可以在年滿五十五周歲時自愿退休。而年滿六十周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員,因工作需要延長退休年齡的,仍按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

      通知要求,縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡政策,社會關注度高,政策性強,涉及干部人才的切身利益,各地各部門要加強領導,認真研究和解決工作中出現(xiàn)的問題,做好政治工作,確保政策穩(wěn)落實。

      女性退休年齡最新規(guī)定

      目前政策下,國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性,隨著全民均壽命的增加,女性均壽命又長于男性,讓女性在“黃金期”退休,是對國家人才資源的極大浪費,也是女性社會資源的一大損失,同時也是對個人的才能、經(jīng)濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發(fā)展,大批女工人,普遍受過高等教育,精力充沛,愛崗敬業(yè),勤懇吃苦,完全適應目前工作要求,統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國家現(xiàn)實狀況。三、延長女工人退休年齡,可借鑒國際經(jīng)驗來解決據(jù)了解,1999年全世界165個實行養(yǎng)老保險的國家(地區(qū)),仍維持女性50歲退休的僅有8 個國家,而實行男女相同年齡退休的有98個國家,約占60%。我們是繁榮昌盛的,我們提倡男女等,保護婦女合法權益不能成為空頭口號。

      對于女性延遲退休的建議:

      一是建議國家通過立法,將女工人的退休年齡統(tǒng)一到55周歲。借鑒國際經(jīng)驗,來解決這懸而未決的延長女工人退休年齡重大問題。這一議案已經(jīng)多年在兩會上提出過。女工人延長退休年齡不能一蹴而就,不能用懸崖式而應是急不可待,實現(xiàn)女工人期盼已久的愿望,與國際接軌,刻不容緩。二是根據(jù)勞動和社會保障局社保中心有關人員介紹,我國社會保障體制目前遇到的最困難問題就是政府基本養(yǎng)老保險基金的支付壓力。要看到此政策的雙贏性,延長女工人退休年齡,采取這樣的方式,即可減輕政府資金周轉的壓力,同時,女工人繼續(xù)工作,有利健康,有利于更年期情緒緩解和帶給單位的諸多不利因素;工齡的增加,個人的經(jīng)濟收入增加,還會緩解我國計劃生育帶來的下一代贍養(yǎng)多位老人的困難局面。三是在實行女工人退休年齡與女干部退休年齡55周歲等對待沒有矛盾,只是涉及到已下崗、內退的女工人延長退休年齡繳費問題,國家可以制定彈性的過度政策,來幫助她們遇到的實際問題,充分體現(xiàn)真真正正的優(yōu)越性能。由此可見,建議是符合時代要求,是符合女工人的共同愿望。為此,建議中央勞動保障部:延長女工人退休年齡、女性統(tǒng)一55周歲退休的建議能夠采納。

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