甘肅省企業(yè)退休人員漲工資2019年新政策

今年1月1日起，我省調整提高全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準。4月8日，記者從省人社廳獲悉，該廳與省財政廳已正式下發(fā)《關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(甘人社通[2015]101號)，明確此次調整采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三種方式進行，月人均增加206元，調整后可達到月人均2168元。我省各級人社部門將確保在4月底之前，將企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老金調整到位。

　　政策解讀：

　　調整范圍：12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員等

　　12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員、按照國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，及12月31日前已納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領取基本養(yǎng)老金的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員(不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定，建國前參加革命工作的老工人)調整基本養(yǎng)老金。

　　調整標準：三種方式相結合

　　1、定額調整：

　　●城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，每人每月增加111元，城鎮(zhèn)企業(yè)退職人員生活費每人每月增加83元。

　　●納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領取基本養(yǎng)老金的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員，每人每月增加100元。

　　2、掛鉤調整：

　　城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，全部繳費年限(不含特殊工種折算年限)每滿1年增加3元，不滿1年按1年計算。

　　3、傾斜調整：

　　●城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，截止12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加40元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加60元。

　　●納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領取基本養(yǎng)老金的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加24元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加30元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加36元。

　　●企業(yè)退休、退職的軍隊轉業(yè)干部，調整后月基本養(yǎng)老金低于2168元的，調整到2168元。

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　　全國政協(xié)委員、中國社會保險學會會長、人力資源和社會保障部原副部長胡曉義在3月9日政協(xié)第三場記者會上從三個角度進行了解讀：

　　第一，這是自2005年以來第十二次連續(xù)調整，叫十二連調，也是本屆政府連續(xù)第四次調整，這就反映了政府對這項工作的重視，也是總理在政府工作報告里講到的，體現這么一句話，就是財政收入增長雖然放緩，但是該給群眾辦的實事，一件也不能少。這個就屬于該辦的實事，屬于不能少的實事之一。

　　第二，首次統(tǒng)籌安排。總理的政府工作報告里講的是退休人員，不是像以往的報告里講的企業(yè)退休人員，預算報告里講的更明確一點，就是包括企業(yè)的，也包括機關事業(yè)單位的退休人員。這個過去是沒有的，十二連調包括了機關事業(yè)人員，現在把兩個方面統(tǒng)籌起來考慮了，這是去年開始實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革之后的一個新的進展。過去是雙軌制，現在并軌了，基本制度并軌了，待遇調整的政策也是遵循同一規(guī)則，這樣這個制度的公性就更強了。

　　第三，調整幅度浮動。過去幾年都是10%的調整，今年是6.5%左右。為什么這樣?我把底牌給大家掀一掀。因為確定調整的水主要考慮這樣幾個因素或者說參數：

　　第一，經濟發(fā)展水去年是6.9%。

　　第二，財政的支付能力。去年全國一般性預算收入增長5.8%，中央一般性公共預算收入增長7%，都比以前年度增幅要低。

　　第三，物價水。去年和這件事相關的城鎮(zhèn)居民物價水是1.4%，應該是比較溫和的。

　　第四，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%。

　　第五，社保基金，就是養(yǎng)老基金本身的承受能力。幾年雖然我們總的收入額還大于支出額，但是已經出現了收入增幅低于支付增幅的現象，何況企業(yè)還在強烈的呼吁要降低稅費。

　　胡曉義說，所有這些方面的因素集合起來做一個調整待遇的方案，取6.5%左右還是恰當的。

　　“當然不是說每個人都增長6.5%，預算報告里講到，還是要對企業(yè)職工特別是待遇偏低的和艱苦邊遠的企業(yè)退休人員要適當傾斜，這就既體現了公，也體現了差異。”胡曉義說，至于能不能保障基本生活，隨著經濟發(fā)展，不管增加多一點也好，還是少一點也好，最好年年都加，這是大家的期盼，也是社會保障制度應該作出的努力目標之