2019年青海省職工帶薪年休假條例全文,職工帶薪年休假制度規定

西寧市、各自治州人民政府，海東行署，省政府各委、辦、廳、局：
　　省人事廳《關于職工帶薪年休假問題的意見》已經第10次省政府常務會議研究通過，現轉發給你們，請認真遵照執行。
　　

青海省人民政府辦公廳
二○○四年二月二十七日
　　

關于職工帶薪年休假問題的意見

　　
　　根據國家有關規定，結合我省實際，現就我省職工帶薪年休假問題提出如下意見：
　　一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。
　　我省各級黨委、人大、政府、政協機關、法院、檢察院、人民團體，民主黨派和事業單位的職工，凡工作年限滿一年以上的，每年可休假一次。
　　二、職工帶薪年休假時間。
　　休假時間根據職工的工作地區和工作年限，按下列規定執行。
　　（一）在二類地區工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可作假10天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。
　　（二）在三類地區工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。
　　（三）在四類地區工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。
　　以上休假時間不包括假期內的公休日和法定假日。
　　三、其他人員的帶薪年休假待遇。
　　（一）新錄用到機關和事業單位的工作人員，在試用期、見習期內不享受休假，試用期、見習期滿后的次年安排休假。
　　（二）調動工作的職工、安置的軍隊轉業干部和退伍軍人，年度內已在原單位享受了休假的，調人單位和接收單位當年不再安排休假。未休過假的，由調入單位和接收單位根據工作情況統籌安排休假。
　　（三）駐省外派出機構工作人員的休假時間：駐西藏自治區的參照四類區的規定執行；駐其他省、市、自治區的參照二類區的規定執行；駐省內各地的辦事機構按駐地所屬類區的規定執行。
　　（四）中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時間按到我省和基層工作單位所在地的類區標準執行。
　　（五）被有關部門立案審查的人員，在審查期間不享受休假。
　　（六）已享受寒、暑假的職工不再享受休假。
　　（七）符合國務院國發[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規定享受探親假的工作人員，如本人自愿，可將當年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規定的實際無數休假。
　　四、帶薪年休假的其他規定。
　　（一）職工帶薪年休假按年度計算，一年一次，不得跨年度使用。
　　（二）工作人員當年請病假超過二個月，請事假超過一個月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。
　　（三）職工休假期間，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。
　　五、帶薪年休假的費用問題。
　　（一）西寧以外省內其他地區的職工，休假期間外出，路費可由工作地報銷至西寧。
　　（二）符合探親條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費按探親假的有關規定報銷，如按探親假報銷的路費低于休假規定的報銷標準，可按休假規定的標準報銷。
　　六、帶薪年休假的計劃及審批。

（一）各單位組織人事部門要妥善處理好職工休假與工作的關系，合理安排職工的休假，應于年初提出本單位職工的休假計劃，報單位主要領導批準后實施，在執行中與工作需要發生矛盾時，要以工作為重，及時調整休假計劃。
　　（二）職工年休假采取個人申請和組織安排相結合的原則，按管理權限進行審批，經有關部門同意后，方可安排職工的休假。
　　（三）各單位領導要帶頭執行休假制度，同時要把落實每個工作人員的休假作為關心職工的一件大事來抓。各級組織人事部門要加強督促檢查，確保休假政策的貫徹和落實。
　　七、國有企業職工休假制度，可由企業根據實際情況參照本《意見》自行制定，報同級勞動部門備案。
　　八、中央駐青單位可參照本《意見》執行。
　　九、本《意見》自發文之月起執行，過去有關規定與本《意見》有抵觸的以本《意見》為難。
　　十、本《意見》由省人事廳負責解釋。