把信送給加西亞心得體會（兩篇）

　《把信送給加西亞》心得體會【1】

《把信送給加西亞》??這是小小的書，叫它小冊子好像更適合，薄薄的，樸素而不鮮艷。然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣，竟然被書中講述的故事深深打動了。這是美國作家阿爾伯特•哈伯雷寫的一本書。是什么東西使這本書充滿了如此的魅力呢?一看之下，情節簡單到了極點：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有重要戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什么地方。此時，接受任務的一名軍人??羅文中尉，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，終于把那封信準確地交給了加西亞。這是一本流傳百年并暢銷全球的書，一本能使企業成功及個人發展雙贏的書。一氣讀來，意猶未盡;細細品味，頗多感觸。這本書向我們傳遞了什么?是高度敬業的精神，是無限忠誠的態度，是不畏艱險、迎難而上的氣魄，是主動進取、銳意拼搏的作風。正如書中所說，“送信”已經變成了一種忠于職守，一種履行承諾，一種贏在執行，甚至是一種個人榮譽的象征。同樣，這本書又在向我們呼喚，呼喚著“的羅文”。也正如阿爾伯特?哈伯德所說，一個組織要想成功，就是要尋找到把信送給加西亞的人，即具有主動性、責任感和忠誠的人。

漫漫覓尋何窮盡，望眼欲穿送信人。時代呼喚羅文，而刻意找尋卻絕非易事。這就要求我們，把握主動，勇做的送信人。那么怎樣才能做一個能把信送給加西亞的人呢?

迎難而上的氣魄 一個合格的“送信人”，首先就需要這種不畏艱險、迎難而上的氣魄。這種氣魄，在100年前的戰爭時代需要，在和平發展的年代需要，在當前我們的企業進行重組后實現二次飛躍中更加需要;這種氣魄，在軍隊中需要，在我們企業中也需要。這也要求我們，不管做什么工作，都不要埋怨;不管面對什么困難，都不屈不撓。用積極的心態迎難而上，以頑強的斗志努力工作，敢于競爭、不斷學習，杜絕“等、靠、要”的消極思想，努力爭當的羅文。

超越自我的精神 具有超越自我精神的羅文中尉，在接到命令以后，并沒有問“加西亞在哪里”，而是選擇了自己去尋找。即使可能會陷入泥沼甚至葬身其中，但他仍然堅持;即使有強烈的被壓制感，但他從不放棄;即使一千次的跌到，他也要一千零一次的重新爬起。這就是超越自我，永不言敗的精神。在新的時代，我們更需要具備這種精神。只有在這種宗旨意識的指導下，我們的工作目標才能寬廣，才不會局限于自己的利益得失，才能具備超越自我的精神。在我們企業重組后面臨新的機遇和挑戰面前更需要羅文精神。以超越自我的精神，忘我的工作態度，努力成為企業的“送信人”。

愛崗敬業的品質 愛崗敬業是一名合格送信人的的重要品質。敬業精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障，也是社會和企業的迫切需要，更是一種時代氣息的呼喚。真正的人才是愛崗敬業的，正如書中的羅文選擇為總統送信那樣，我們既然選擇這個職業，就必須為勝任工作而傾其所能、無怨無悔的干好本職工作。為了做出自己的成績，發揮崗位的貢獻，真正做到愛崗敬業，就需要我們不斷加強自身學習，無怨無悔的把我們應該做的做到最好，努力做一名合格的送信人。

堅定不移的執行 有了迎難而上的氣魄，超越自我的精神，以及愛崗敬業的品質，最終還要落實到堅定不移的執行中。贏在落實，贏在有效的執行，唯有在學習、實踐中鍛煉提高執行能力，用心去做事，才能真正實現思想、認識、行動的知行合一，才能真正把信送到每一個目的地。

成為一名能把信送給加西亞的人，是一種創的召喚，是一種民族道德的要求，更是一種實現自我的信念。真正做一個能把信送給加西亞的人，就必須具備迎難而上的氣魄，超越自我的精神，以及愛崗敬業的品質，并堅定不移、勇敢主動地付諸于執行中。堅信有一天，我們可以自信的告訴自己：“請讓我把信送給加西亞，我已經準備好了。”

讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。我們的企業也將因為擁有了無數個羅文中尉，定會創造出更加燦爛更加輝煌的明天。

　　《把信送給加西亞》心得體會【2】

仔細讀完《把信送給加西亞》感觸良多，總的來說就是教我們用積極的態度去面對生活和工作。文中講到羅文中尉成功地把信送給了加西亞將軍，是那個時代的楷模，優良的敬業品質和勇往直前的精神是值得學習和效仿的。給我們很大的啟發，用他的這種敬業精神激勵自己，成為學習和工作的動力。

學會敬業、忠誠、勤奮和主動，才能走向成功。一個人，特別是已經進入社會走上工作崗位的我們，不能消除內心深處的消極和惰性，就注定不能把信送到加西亞將軍手里。如果我們自己有了這種惰性還不能覺察，而且還不斷自欺欺人地認為自己已經全力以赴了，就會開始懷疑自己，為什么老是不能把事情做好，是自己不行還是周圍的環境不適應自己。不斷的懷疑自己，不斷的加深內心的惰性，不斷拼命去做，卻不斷受到打擊。我覺得這算是“努力的懶惰者”吧。

最近越發體驗到“心智”的重要性，有一本書《把時間當做朋友》中提到，壞的心智的反作用：當你討厭背誦英文單詞時，你會把它當做一件痛苦的事情;人天生具有遺忘痛苦的能力，越是痛苦的事情忘得越干凈;所以，你之前痛苦背誦的單詞也隨著遺忘了。工作也是如此，我明顯的感覺到，當我把某件任務當做不得不做的“痛苦”的事情的時候，我很難做好這件事情，能湊合完成任務已經算不錯的結果了。

在書中深刻了解了何為“主動”，主動就是不用別人告訴你，你就能出色的完成工作，就像主人公把信送到了指定的人手里。這些能夠送信的人會得到很高的榮譽，但不一定能獲得相應的報酬，這樣的員工是人才。而別人把事情告訴了好多次，只有在形勢所迫的情況下才能完成的員工，現代來講就是重度拖延癥，他們得到的將是冷漠，他們只會不斷地跳槽，找不到安穩的工作，因為辦事效率太低，領導不會喜歡這樣的員工。

如何從行為上判斷自己是不是足夠主動呢?當你面對一個解決不了的問題時，悶頭苦想三天三夜，然后說“我確實沒轍了”，這不叫主動。這時可以想，“我查閱過相關資料了嗎?我確實心無旁騖的投入足夠精力了嗎?我請教過相關的老員工了嗎?我請教的方式態度足夠合理嗎?……”三思之后，如果確實沒法解決，再下這個定論說“我確實沒轍了”吧。

曾經自己的很多大學同學初入職場，總是抱怨待遇太低，反思一下自己，我們為單位做了多少。我們大多數人的習慣是給多少錢做多少事，自己的待遇和勞動付出是平等的，而現在剛剛步入工作崗位，正是在社會中奠定基礎的時候，此時對工作投入自己的忠誠和職責，融入公司盡職盡責，為單位著想，了解單位的壓力，如此每一個領導都會把你看作公司的支柱，委以重任，忠誠帶來信任，使你前景無限開闊。在現在這樣一個時代，趴下身子匍匐前進才是對待工作的職責。

這本書最核心的是告誡我們人生就是不可逆性的單行道，所有單位內的人都是一個利益共同體，忠誠和主動是一個人可貴的品質。為單位付出忠誠，為工作付出主動，航標才能豎立起來。對個人來說，未來是未知的，而一輩子怎么走則取決于自身的修養和對目標的認知程度。上帝說，“機會是留給有準備的子民的。”我的心智準備好了嗎?似乎還沒有，似乎還遠遠沒有……