黨章是各級黨員干部必須遵循的總規矩，黨員干部要帶頭學習好，遵守好。下面是小編整理的2016地稅系統紀律行動心得體會，希望對大家有所幫助!

　　2016關于紀律行動心得體會【1】

　　是“紀律行動”的基礎和關鍵，能不能開好局、起好頭，對于至關重要。今年以來，市局把握學習紀律、查找風險、建章立制三個關鍵環節，切實推動“紀律行動”深入開展，對為期三年的“紀律行動”奠定基礎。

　　一是在學習紀律環節，突出重點內容，增強學習的針對性。組織黨員干部認真的系列講話精神，特別是關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭、關于嚴明黨的紀律和規矩系列重要論述，學習黨章、準則和條例，學習六大紀律的精神內涵和制度要求，學習《稅收違法違紀行為處分規定》等，把紀律學習與“兩學一做”學習教育結合起來，與“干在實處、走在前列”和黨的建設、基層建設等工作結合起來，收到事半功倍的效果。同時，創新學習形式，大力開展集中輔導、研討交流、征文演講、全員考試等學習教育活動，提高學習質效。

　　二是在查找紀律風險環節，圍繞六大紀律，采取崗位自查、不同崗位互查、領導幫助查找和集體排查等方法，認真梳理每個崗位存在或潛在的紀律風險點。按不同層級查找，就是按市級、縣級及以下兩個層級分別組織查找。按不同崗位查找，主要分行政管理崗位和稅收執法崗位兩大類。在查找風險過程中，既要抓住重點崗位和關鍵環節，又要把握風險重點。個人要重點對照崗位職責，查找在執行紀律和制度要求、行使自由裁量權等方面存在的風險。對查找出的紀律風險按層級、按崗位、按風險級別列出清單，匯編成冊，為制定防控措施打好基礎。

　　三是在建章立制環節，首先，抓好重點事項、重點環節等規章制度的建設，建立完善黨組和領導班子議事規則、“三重一大”決策執行、財務管理、人事管理、內部審計、項目資金管理、一案雙查、責任追究等制度體系，大力推進規范和制約權力運行的制度建設。其次，注意制度的規范操作和銜接配套，堅持宏觀思考、總體規劃，用紀律建設統領反腐倡廉制度建設，注重制度的體系化、規范化、具體化和可操作性。第三，加快時間進度，制度建設要抓緊進行，邊調研邊梳理，邊研究邊制定，力爭在今年 10月份完成，并作為紀律學習的重要內容。

　　2016關于紀律行動心得體會【2】

　　為深入貫徹落實“紀律行動”三年規劃及“基礎建設年”工作計劃，以實際行動投入到“干在實處、走在前列”的實踐活動之中，高新區分局結合工作實際，注重“四融入”，扎實推進“紀律行動”落地生根。

　　一是注重全員融入。為加強黨風廉政建設和“紀律行動”的統一領導，分局調整成立了領導小組，建立健全了主要領導負總責，分管領導具體抓，相關部門各負其責，黨員干部積極參與的領導體制和工作機制。同時，落實兩個責任領導小組狠抓組織調度和督促引導工作，以智慧黨建網為信息交流臺，協調工作進度，切實把“紀律行動”作為落實“兩個責任”的重中之重，分清工作責任，強化協調配合，形成活動的同心力。

　　二是注重教育融入。在集中教育基礎上，進一步組織干部職工認真系列講話精神，特別是關于從嚴治黨向基層延伸、“兩學一做”學習教育、關于嚴明黨的紀律和規矩系列重要論述，學習黨章、準則和條例，學習六大紀律的精神內涵和制度要求，學習《稅收違法違紀行為處分規定》、《棗莊市地方稅務局工作問責辦法(試行)》等，真正把學習教育貫穿“紀律行動”全過程，使干部職工進一步增強嚴格落實紀律規矩的堅定性和自覺性。

　　三是注重文化融入。為發揮地稅文化引領作用，切實把品行文化融入到“紀律行動”之中，分局制定了提高干部職工綜合素質長遠規劃，采取拓展訓練、文體競賽、團隊合作、家風教育、職業培訓等多種方式，提升干部職工工作生活的幸福感，進一步把“稅收收入與服務發展同步協調、征管改革與法治地稅同抓并舉、組織目標與個人成長同頻共振”的“三同”方略內化于心、外化于形。

　　四是注重問責融入。為強化監督執紀和問責力度，分局組織開展“走在前列、紀律先行”外圍調研活動，深入納稅戶了解干部職工稅收執法、工作作風及廉潔從稅等情況;內部先以“個人找、互相提、集中查”的方式進行自糾互查，再由“紀律行動”督導組指導督查，對發現的薄弱環節，責令限期整改，對存在突出問題的單位和個人，按照相關規定予以責任追究，確保“紀律行動”順利推進，取得實效。

　　2016關于紀律行動心得體會【3】

　　期，慶陽市地稅局以貫徹落實中央八項規定為重點，加大紀律落實力度，嚴肅糾改“四風”，促進稅風稅紀明顯好轉，努力為地稅事業健康發展創造良好的條件。

　　一是注重教育引導。將教育引導擺在改進作風的首要位置，組織干部學習了新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》、違反八項規定的案例通報以及省局吳仰東局長《致各地局長的一封信》，引導干部職工在學習中提高認識，深刻認識“四風”問題的危害性，樹立正確的世界觀、人生觀、權力觀，進一步增強嚴格落實紀律規矩的堅定性和自覺性。

　　二是逐級傳導壓力。分級對全系統300余名副科級以上領導干部就落實紀律作風系列規定進行集體約談，進一步強化責任意識，突出強調黨組的主體責任、黨組書記的第一責任、紀檢組長的監督責任、領導班子副職的“一崗雙責”責任，明確告知失管失察所要承擔的責任，以倒逼追責促責任落實，督促各級領導干部履職盡責，做到懲防并舉、預防在先。

　　三是加大督查力度。組織開展“為官不為”專項整治行動和中央八項規定落實情況督查活動，先后3次派出督查組對8縣區局“為官不為”專項整治行動、落實中央八項規定和糾改“四風”問題進行督查，重點督查了各縣區局工作紀律、辦公用房以及基本建設、公務用車、“三公”經費、出國(境)管理情況，并針對管理薄弱，要求有關縣局修改完善了公車管理等制度，確保用制度管權管事管人。

　　四是查糾整改問題。組織開展落實中央八項規定“回頭看”、“九個嚴禁、九個嚴查”等活動，進一步強化薄弱環節、重要時間節點管理。并按照從市局到縣區局、從黨組成員到部門負責人的順序，逐層逐級分析研究落實中央八項規定、踐行“三嚴三實”要求方面存在的問題，逐項制定措施，明確整改要求，嚴格整改時限，形成領導干部一級帶一級、一級抓一級的良好格局