為官不為心得體會

　【篇一】

　　作風建設永遠在路上，但要抓緊上路。

　　黨的十八大以來，制度“籬笆”越扎越緊，紀律要求越來越嚴，“四風”頑癥得以糾正，腐敗蔓延勢頭正在扭轉。沒有反腐過頭，也不存在矯枉過正，所以還要持之以恒，以治標之力治本，以反腐之力反一切偏頗認識，以新的作風、新的成效，激發改革發展強大活力。

　　首先，要認清危害。當前，雖然亂作為現象正在被鏟除，但也出現了熱情消減、消極怠工的新動向，出現了只要不出事，寧愿不做事的“無為官”，出現了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官”，諸如此類問題。應該講，無為也是腐敗。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿。“無為”的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會逐步變“硬”變“堅”，還會慢慢“癌變”，最終損害改革發展大局。所以，要講清問題危害，認清形勢任務。

　　其次，要跟上節奏。為什么解決腐敗舊問題，又出現“無為”新問題?是因為我們還沒有做到系統、全局地思考解決問題，沒有做到經濟發展、改革創新與反腐倡廉的“力度統一”，沒有落實治本的責任，沒有跟上改革的節奏。腐敗問題可以通過監督檢查來查究，但改革發展卻需要創新與活力來推動。因而，要繼續嚴懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結合，通過制度重構、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載“負壓”，引導健康成長，激發擔當勇氣。

　　再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務要求，做清醒明白之人。另一方面，擔當之責更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，“雙輪驅動”就無從實現。清廉只是底線，發展才是真英雄。嚴查“貪庸混”，激勵“勤能卓”，才能形成“清廉為官、事業有為”的強大氣場;敢于擔當不推諉，勇于負責不避責，善于作為不亂為，才能形成改革發展的強大動力。

　　【篇二】

　　日李克強總理在基層調研時針對有些地方的‘為官不為’現象使用“尸位素餐”一詞進行了嚴厲批判。同期網絡上涌現了大量文章就政府官員抱著‘只要不出事，寧愿不做事’，甚至‘不求過得硬，只求過得去’的敷衍了事的態度進行評論。

　　“為官不為”本質上是因個人能力受限為求安穩、慵懶至極的行政行為;上級有明令不聽，企業有問題不解決，百姓有疾苦無動于衷，飽食終日、無所用心，似乎也在點卯當差，實際是一種消極腐敗。其影響長遠、破壞范圍廣、弊端效應大。這般“在其位不能或不盡其責”，是對責任的褻瀆和貪污，損害黨和政府的形象，辜負人民期待，耽誤一方發展，這就是腐敗。

　　正因如此，人民日報才刊發秦強的《以“三嚴三實”治庸官懶政》，站在公正的立場，對一些領導干部中存在庸官懶政現象進行批評，竭力倡導通過在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，推動各級領導干部把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、干事創業的行為準則，是從根本上解決庸官懶政問題的良方。

　　縱觀輿論對庸政懶政的批判，偶有憤世嫉俗、偏激過火的情緒發泄，但更多的是網民在質疑中流露出了自己的憂黨之心和興黨之責，以及對黨的殷切期望。

　　為官避事生恥。能干事、敢擔當、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要。回顧歷史，先賢們為我們樹立了執政典范，范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”濟世格言，林則徐的“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的為官信條，這些震古爍今的鏗鏘之音反映了先賢們做人的寬闊胸襟，更體現了他們的家國情懷。曾多次要求黨員干部要像焦裕祿同志學習，篤行焦裕祿精神，努力做焦裕祿式的好干部，鼓勵干部一心為公、兢兢業業、敢于擔當。

　　每一個黨員干部都要樹立責任意識、擔當精神，這是根治“為官不為”現象的保證。同時，必須通過制度建設進一步明確干部考核、評價、問責機制，在廣大干部黨員中營造擔當可貴的良好氛圍，以實際行動為敢于擔當、實干干實的干部保駕護航，造就人人奮發有為、個個積極向上的政治生態。讓有為者有位，無為者后退。