四有好老師心得體會(huì)(三)

能成為好老師。”一個(gè)好老師，要心中有愛。做一個(gè)好老師，要用愛培育愛、激發(fā)愛、傳播愛，通過真情、真心、真誠拉近同學(xué)生的距離、滋潤學(xué)生的心田，成為學(xué)生的好朋友和貼心人。一個(gè)好老師，要心中有責(zé)任。愛是責(zé)任和付出。選擇當(dāng)老師，就選擇了責(zé)任，就要盡到教書育人、立德樹人的責(zé)任，并把這種責(zé)任體現(xiàn)到平凡、普通、細(xì)微的教學(xué)管理之中。一個(gè)好老師，要尊重、理解和寬容學(xué)生，平等對(duì)待每一個(gè)學(xué)生，尊重學(xué)生個(gè)性，理解學(xué)生情感，讓所有學(xué)生健康成長(zhǎng)，成為社會(huì)需要的有用之才。

　　滿腔熱情培養(yǎng)“四有”老師

　　強(qiáng)化師德教育，堅(jiān)定教師理想信念和精神追求。教師培養(yǎng)，首重師德。首先，始終堅(jiān)持把黨的教育方針貫徹到教學(xué)管理全過程，把融入師范生培養(yǎng)全過程，全面促進(jìn)進(jìn)教材、進(jìn)課堂、進(jìn)學(xué)生頭腦。其次，深化教學(xué)教育改革，加強(qiáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育，在授課中注重對(duì)傳統(tǒng)文化的深入講解，幫助學(xué)生塑造正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。再次，按照“學(xué)為人師、行為世范”的要求，深入持久開展師德建設(shè)，按照“四有”老師標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮北師大特色優(yōu)勢(shì)和師德傳統(tǒng)，積極健全制度規(guī)范、教育引導(dǎo)、文化建設(shè)“三位一體”的師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。嚴(yán)格師德考核，實(shí)行師德一票否決制。

　　深化教師教育改革，培養(yǎng)未來卓越教師。培養(yǎng)環(huán)節(jié)是好老師成長(zhǎng)的第一步。我們將進(jìn)一步強(qiáng)化教師教育特色，深化教師教育課程改革，建構(gòu)模塊化、選擇性和實(shí)踐性課程結(jié)構(gòu)，不斷提高教師培養(yǎng)專業(yè)化水平，提升教師教育層次;進(jìn)一步貫徹落實(shí)師范生免費(fèi)教育政策，加強(qiáng)養(yǎng)成教育，注重未來教師氣質(zhì)培養(yǎng)，形成課堂教學(xué)、校園文化和社會(huì)實(shí)踐三結(jié)合的育人平臺(tái)，引導(dǎo)師范生在服務(wù)社會(huì)中樹立長(zhǎng)期從教、終身從教信念，鼓勵(lì)更多優(yōu)秀學(xué)生到農(nóng)村、到邊遠(yuǎn)地區(qū)、到祖國最需要的地方為教育事業(yè)建功立業(yè)。

　　優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為教師成長(zhǎng)發(fā)展提供全方位支撐保障。好老師的成長(zhǎng)發(fā)展是一個(gè)漫長(zhǎng)過程，有賴于良好制度和人文環(huán)境。按照職前職后一體化發(fā)展思路，推進(jìn)教師培訓(xùn)研修體制機(jī)制改革，建立支持教師終身教育和發(fā)展的新模式。加快構(gòu)建教師隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)體系，依據(jù)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)教師進(jìn)行規(guī)范引導(dǎo)。改革教師評(píng)價(jià)制度，構(gòu)建多元開放、科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)教師專業(yè)進(jìn)步和持續(xù)發(fā)展。提高教師社會(huì)地位和待遇，吸引、鼓勵(lì)、支持優(yōu)秀人才從事教育事業(yè)，使教師成為最受社會(huì)尊重的職業(yè)，努力做黨和人民滿意的好老師。