2019年江西五險一金繳納比例,最新五險一金繳費基數比例

不少地方繳費比例超50%

謝子龍代表調研發現，根據我國社保政策相關規定，社保五項(養老、醫療、失業、工傷、生育)繳費比例，企業為29.5%至30%，其中養老20%、醫療6%、失業2%、工傷1%、生育0.5%-1%，個人累計達到11%左右，“雖然各地繳納社保費率比例略有不同，但絕大部分省市繳納比例都在工資總額40%以上。有的地區達到甚至超過工資的50%”。

即便在國際上，這樣的繳費比例也算比較高。根據謝子龍代表的調查，在全球125個國家中，費率高于40%的只有11個國家，除中國外，其他10個均為歐洲國家，中國社保費率高于德國、美國，也高于同處亞洲的日本、韓國。

后果

低收入群體“難堪重負”

偏高的“五險一金”繳費比例，會帶來什么不良后果?謝子龍代表分析說，最直接的影響就是職工可支配收入大量減少，占工資40%到50%的社保費率，除住房公積金在買房時可以使用外，相當比例的工資都被社保劃走不能自由使用。

尤其是對僅靠工資生活的工薪階層來說，壓力很大。根據我國現行相關規定，社保繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數。這意味著社會平均工資增加，繳費基數也會隨之上浮。謝子龍引用長沙人社局數據說，2013年社保繳費基數最低標準為2002元，上調至2195元，漲幅近10%。即便月工資不到2000元，企業和職工也得按照2195元繳費基數下限繳納社保，由此導致實發工資不升反降。

另一方面，對企業而言，過高的社保費率增加企業經營困難，減弱企業活力。“這在中小企業特別是農民工較多的建筑業、服務業等勞動密集型企業更為突出。”謝子龍代表以一家零售企業舉例說，2011年至2013年，企業員工“五險一金”繳納總額分別為年凈利潤的36.77%、45.06%和32.74%。