2019年最新延遲退休方案,哪年出生不用延遲退休

　延遲退休原來又是80后“先享”?

　　延遲退休該如何推行?12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同發布的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》建議，延遲退休可分“兩步走”：2017年完成養老金制度并軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。(12月2日新華網)

　　雖然備受社會爭議，但是延遲退休儼然已成“必然趨勢”，剩下的似乎只有操作層面的細節探究。一方面，養老金去年收不抵支的的省份多達22個，照此計算十幾年后就有可能用光結余，延遲退休最主要的用意就是要彌補養老金缺口;另一方面，人口老齡化已成看得見的現實問題，無論是全面二孩還是延遲退休，或許都是應對的一步棋。正因為如此，無論民意反饋如何，延遲退休的推出都是大概率事件。

　　對此，人社部的定調是“小步慢走，漸進到位”，社科院的綠皮書則給出了詳細的“小步慢走”時間表。倘若真的按照這個時間表推行延遲退休，不難計算出一個有趣的數字：第一批真正“享受”延遲退休待遇的人，將生于1980年。眾所周知，自詡“被坑一代”的80后，之前已經有了多個“第一批”歷史：第一批成為獨生子女、第一批開始大學收費、第一批取消畢業分配、第一批取消單位分房……只不過，這一次是第一批開始延遲退休。

　　全面二孩放開后，因為即將面對史上僅有的“上有4老、下有2孩”局面，80后在網上吐槽“我只想說，咱能不能換一代人坑”;為此，《人民日報》曾發表題為《80后真是“被坑的一代”嗎》的文章指出，“那些抱怨與吐槽既不真實，也無礙于命運的展開，80后大可對此不屑一顧。”甭管這些吐槽是否足以概括80后的真實處境，但他們在改革進程中確實扮演過很多的“試驗品”與“過渡品”角色，類似角色帶給人的沉重感覺并不虛假。

　　當然，延遲退休如果真的又是80后“先享”，真正的問題倒不在于“專坑一代人”，而在于沒有合適的道理。延遲退休就算需要過渡，真的需要過渡30年的時間嗎?這既不符合彌補養老金缺口的急迫，也不符合緩解人口老齡化的用意。如果是要“溫水煮青蛙”的話，那么，在如此漫長的時間里慢慢煮沸延遲退休的“溫水”，也只會加劇“青蛙”的痛感而不會是越來越麻木。

　　無論如何，站在“青蛙”的視角，“溫水煮青蛙”必然是一個貶義詞。大家都是理性的公民，決策者沒必要視之為糊涂的青蛙。所以，延遲退休首先需要通過人大來明確“到底要不要搞”的問題。如果這個問題的答案是肯定的，那就沒必要花30年的漫長時間來“小步慢走”，相反“長痛不如短痛”，即便要過渡，也不應該超過十年。直面問題解決問題的改革，不能用鈍刀子割肉，80后理當“沒資格”第一批延遲退休。