2019年河北省機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革豈能分等級(jí)

　　機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革豈能分三六九等

　　河北省政府日出臺(tái)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》提出，河北省統(tǒng)籌機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正常調(diào)整機(jī)制。這標(biāo)志著河北省正式啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

　　河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革正式啟動(dòng)，這應(yīng)該是一個(gè)好消息，這說明了在時(shí)代改革工作中，河北省的機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作做到與時(shí)俱進(jìn)，與國家出臺(tái)的政策相呼應(yīng)，這一政策的出臺(tái)關(guān)系民生大利，因此在此項(xiàng)工作中，更應(yīng)該能夠引起機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員的關(guān)注。

　　在相關(guān)改革的文件中，雖說是與國家政府部門出臺(tái)的規(guī)定相吻合，但是卻有與民爭(zhēng)利之嫌。如在落實(shí)規(guī)定中所提到的這一條“編制外人員依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于編制管理不規(guī)范的單位，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，明確工作人員身份后納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。”讓編外制人員弄不明白了，為什么干著同樣的工作卻要參加企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)呢?難道就是因?yàn)樗麄儧]有編制在落實(shí)保險(xiǎn)待遇上也要給他們頭上貼上一個(gè)低人一等的標(biāo)簽嗎?

　　在河北，或者對(duì)于全國來講在基層政府部門尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)編外人員應(yīng)該很多，并且某些貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)時(shí)上級(jí)政府部門又不重視，時(shí)通過合法渠道進(jìn)來的人又不愿意來，又存在著歷史原因在這樣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)編外人員有很多，即使是原來入編的，也有很多是通過人情關(guān)轉(zhuǎn)為編內(nèi)人員，這一現(xiàn)象是不可否認(rèn)的，而今天卻要通過一刀切的方式將他們的入保方式給改變了，請(qǐng)問編外人員干得工作少嗎?編外人員所得的榮譽(yù)少嗎?既然知道編外人員基層有其，為什么在很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員還嚴(yán)重不足的情況下，制度不改革不將他們納入到編制中呢?為什么進(jìn)來的人員就帶編制呢?將編內(nèi)編外人員如此看待，這養(yǎng)老保險(xiǎn)改革怎么不是與民爭(zhēng)利，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員分成三六九等呢?

　　在過去，沒有編制人員的工資是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)自籌，工資開不及時(shí)也就罷了，工資沒及時(shí)調(diào)整也過去了，今天政府關(guān)愛他們，在漲工資時(shí)也進(jìn)行調(diào)整了，即使是如此還有很多待遇對(duì)于編外人員來講，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)自籌資金人員，在河北或者是在全國很多地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)其待遇還沒有完全落實(shí)的一定還有很多，尤其是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不好的地方。今天又在養(yǎng)老保險(xiǎn)上做了這樣的文章，真正是讓編外人員寒心呢!管理有問題，不能怪基層員工，是地方政府的政策有瑕疵。

　　時(shí)代改革，不是與民爭(zhēng)利，而是更好地將工作，將黨的好政策打造出更多的民生福祉來，如今河北省在養(yǎng)老保險(xiǎn)工作改革中也要做文章了，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員只想知道在這項(xiàng)工作中如何保障他們的利益，不能在工作上他們沒少盡責(zé)任，而在待遇方面將他們割裂出去，讓他們自己覺得低人一等了。最后期待這改革浪潮來襲，打造出時(shí)代最美的聲音來，讓任何人都感覺你我他受到的是同樣的尊重。