2019年河北省機關事業養老保險改革豈能分等級

　　機關事業養老保險改革豈能分三六九等

　　河北省政府近日出臺《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》提出，河北省統籌機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制。這標志著河北省正式啟動機關事業單位工作人員養老保險制度改革。

　　河北省機關事業單位養老保險改革正式啟動，這應該是一個好消息，這說明了在時代改革工作中，河北省的機關養老保險工作做到與時俱進，與國家出臺的政策相呼應，這一政策的出臺關系民生大利，因此在此項工作中，更應該能夠引起機關企事業單位人員的關注。

　　在相關改革的文件中，雖說是與國家政府部門出臺的規定相吻合，但是卻有與民爭利之嫌。如在落實規定中所提到的這一條“編制外人員依法參加企業職工基本養老保險。對于編制管理不規范的單位，要按照有關規定進行清理規范，明確工作人員身份后納入相應的養老保險制度。”讓編外制人員弄不明白了，為什么干著同樣的工作卻要參加企業的養老保險呢?難道就是因為他們沒有編制在落實保險待遇上也要給他們頭上貼上一個低人一等的標簽嗎?

　　在河北，或者對于全國來講在基層政府部門尤其是鄉鎮編外人員應該很多，并且某些貧困鄉鎮平時上級政府部門又不重視，平時通過合法渠道進來的人又不愿意來，又存在著歷史原因在這樣的鄉鎮編外人員有很多，即使是原來入編的，也有很多是通過人情關轉為編內人員，這一現象是不可否認的，而今天卻要通過一刀切的方式將他們的入保方式給改變了，請問編外人員干得工作少嗎?編外人員所得的榮譽少嗎?既然知道編外人員基層有其特色，為什么在很多鄉鎮人員還嚴重不足的情況下，制度不改革不將他們納入到編制中呢?為什么進來的人員就帶編制呢?將編內編外人員如此看待，這養老保險改革怎么不是與民爭利，將機關事業單位的人員分成三六九等呢?

　　在過去，沒有編制人員的工資是由鄉鎮自籌，工資開不及時也就罷了，工資沒及時調整也過去了，今天政府關愛他們，在漲工資時也進行調整了，即使是如此還有很多待遇對于編外人員來講，尤其是鄉鎮自籌資金人員，在河北或者是在全國很多地區的鄉鎮其待遇還沒有完全落實的一定還有很多，尤其是經濟基礎不好的地方。今天又在養老保險上做了這樣的文章，真正是讓編外人員寒心呢!管理有問題，不能怪基層員工，是地方政府的政策有瑕疵。

　　時代改革，不是與民爭利，而是更好地將工作，將黨的好政策打造出更多的民生福祉來，如今河北省在養老保險工作改革中也要做文章了，機關事業單位編外人員只想知道在這項工作中如何保障他們的利益，不能在工作上他們沒少盡責任，而在待遇方面將他們割裂出去，讓他們自己覺得低人一等了。最后期待這改革浪潮來襲，打造出時代最美的聲音來，讓任何人都感覺你我他受到的是同樣的尊重。