沒條約就報不了工傷嗎

老馬同道：

我在事變時不幸產生了工傷，可老板一會說申報工傷，一會又說我的傷不必然能算工傷，總之，刁難不愿申報。題目是我手上又沒有勞動條約，傳聞無法舉辦工傷認定，這該怎么辦呢?弄欠好還要打訟事，萬一高出時效又該怎么辦呢?貧困你給指點一下。

讀者 小丁

小丁：

依據禮貌復原三點意見，供你參考與操縱。

第一，法定幾種氣象可認定為工傷。《工傷保險條例》劃定，職工有下列氣象之一的，該當認定為工傷：(一)在事變時刻和事變場合內，因事變緣故起因受到事情危險的;(二)事變時刻前后在事變場合內，從事與事變有關的準備性可能收尾性事變受到事情危險的;(三)在事變時刻和事變場合內，因推行事變職責受到暴力等不測危險的;(四)患職業病的;(五)因工外出時代，因為事變緣故起因受到危險可能產生事情著落不明的;(六)在上放工途中，受到非本人首要責任的交通事情可能都市軌道交通、客運輪渡、火車事情危險的;(七)法令、行政禮貌劃定該當認定為工傷的其他氣象。

第二，單元不報，職工一年內可申報。《工傷保險條例》第十七條劃定：職工產生事情危險可能憑證職業病防治禮貌定被診斷、判斷為職業病，地址單元該當自事情危險產生之日可能被診斷、判斷為職業病之日起30日內，向統籌地域社會保險行政部分提出工傷認定申請。遇有非凡環境，經報社會保險行政部分贊成，申請時限可以恰當延遲。用人單元未按前款劃定提出工傷認定申請的，工傷職工可能其明日支屬、工會組織在事情危險產生之日可能被診斷、判斷為職業病之日起1年內，可以直接向用人單元地址地統籌地域社會保險行政部分提出工傷認定申請。

第三，沒有條約不便是不能申報工傷。《工傷保險條例》第十八條劃定，提出工傷認定申請該當提交下列原料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單元存在勞動相關(包羅究竟勞動相關)的證明原料;(三)醫療診斷證明可能職業病診斷證明書(可能職業病診斷判斷書)……若職工無法提供勞動條約，也可以提供證明究竟勞動相關存在的證據，工傷認定機構可以直接確認兩邊存在勞動相關。若證據不敷或單元對勞動相關有貳言，則該當先舉辦勞動爭議仲裁，予以確認勞動相關。對此《人力資源社會保障部關于執行(工傷保險條例)多少題目的意見》第五條劃定：社會保險行政部分受理工傷認定申請后，發明勞動相關存在爭議且無法確認的，應奉告當事人可以向勞感人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此時代，做出工傷認定抉擇的時限中止，并書面關照申請工傷認定的當事人。勞動相關依法確認后，當事人應將有關法令文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部分，該部分自收到見效法令文書之日起規復工傷認定措施。