浙江2019年企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金計(jì)發(fā)步伐相干劃定

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浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金計(jì)發(fā)步伐有關(guān)題目的關(guān)照

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，嘉興市社會(huì)保障事宜局：

為妥善辦理新治理企業(yè)退休(退職)手續(xù)的職員(以下簡(jiǎn)稱企業(yè)退休職員)根基養(yǎng)老金計(jì)發(fā)步伐有關(guān)題目，按照《浙江省人民當(dāng)局關(guān)于完美企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的關(guān)照》(浙政發(fā)〔2006〕48號(hào))、《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳浙江省財(cái)務(wù)廳關(guān)于進(jìn)一步做好整理類型企業(yè)退休職員報(bào)酬項(xiàng)目事變的關(guān)照》(浙人社發(fā)〔2011〕22號(hào))、《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于完美企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金計(jì)發(fā)步伐有關(guān)題目的關(guān)照》(浙人社發(fā)〔2011〕146號(hào))等文件劃定，現(xiàn)就有關(guān)題目關(guān)照如下：

一、關(guān)于過(guò)渡性調(diào)理金題目

(一)為公道跟尾新老退休(退職)職員根基養(yǎng)老金程度，企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2006〕48號(hào)、浙人社發(fā)〔2011〕22號(hào)等文件劃定計(jì)發(fā)的基本上，繼承另加過(guò)渡性調(diào)理金。

(二)按照浙人社發(fā)〔2011〕146號(hào)文件劃定，過(guò)渡性調(diào)理金按照在崗職工均勻人為增添、退休職員繳費(fèi)年限、均勻繳費(fèi)人為指數(shù)等身分確定，用公式暗示為：

過(guò)渡性調(diào)理金=基準(zhǔn)調(diào)理金+本人均勻繳費(fèi)人為指數(shù)×繳費(fèi)年限×調(diào)理系數(shù)。

，全省基準(zhǔn)調(diào)理金確定為400元，調(diào)理系數(shù)確定為3。

(三)按《浙江省人民當(dāng)局辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于完美職工根基養(yǎng)老保險(xiǎn)“低門檻準(zhǔn)入低尺度享受”步伐意見(jiàn)的關(guān)照》(浙政辦發(fā)〔2003〕59號(hào))劃定，按“低門檻準(zhǔn)入、低尺度享受”步伐參保的退休(退職)職員，其本人均勻繳費(fèi)人為指數(shù)應(yīng)乘以繳費(fèi)系數(shù)后確定。

二、關(guān)于最低根基養(yǎng)老金題目

(一)企業(yè)退休職員中，凡切合《浙江省職工根基養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十七條劃定前提的，可發(fā)給最低根基養(yǎng)老金。

(二)最低根基養(yǎng)老金計(jì)發(fā)口徑為：按劃定計(jì)發(fā)的根基養(yǎng)老金低于內(nèi)地度月均勻根基養(yǎng)老金百分之六十的，由報(bào)酬領(lǐng)取地社保包辦機(jī)構(gòu)憑證內(nèi)地度月均勻根基養(yǎng)老金的百分之六十予以補(bǔ)足。如內(nèi)地最低根基養(yǎng)老金低于最低根基養(yǎng)老金程度的，按內(nèi)地最低根基養(yǎng)老金程度予以補(bǔ)足。代均勻根基養(yǎng)老金按內(nèi)地度根基養(yǎng)老金月均勻支出總額(不含社區(qū)綜合津貼)除以介入企業(yè)根基養(yǎng)老保險(xiǎn)均勻離退休(退職)人數(shù)確定。

三、事變要求

各地要嚴(yán)酷憑證浙政發(fā)〔2006〕48號(hào)、浙人社發(fā)〔2011〕22號(hào)、浙人社發(fā)〔2011〕146號(hào)等文件劃定及本關(guān)照精力，增強(qiáng)率領(lǐng)，嚴(yán)重規(guī)律，起勁穩(wěn)妥做好企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金計(jì)發(fā)事變，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)退休(退職)職員的親自好處。

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

6月29日