湖南2019年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將連續(xù)第11年調(diào)高

湖南今年將連續(xù)第11年調(diào)高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金

從工資到社保，到就業(yè)上學(xué)，政府工作報(bào)告中不少條款都關(guān)系到我們每個人“小家”的具體生活。讓我們一起來看看今年的省政府工作報(bào)告可能給我們的生活帶來哪些變化吧。

解讀1

公務(wù)員工資調(diào)整重點(diǎn)面向基層

今年政府工作報(bào)告中明確提出，要深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼改革。對此，湖南省人社廳副廳長楊長永介紹，從20開始，湖南的公務(wù)員已經(jīng)有10年沒加工資，且當(dāng)前的工資制度“腦袋小、尾巴粗”，基本工資僅占整個工資的30%左右，而津補(bǔ)貼占了70%，工資結(jié)構(gòu)明顯不合理，因此必須進(jìn)行改革。

事實(shí)上，工資制度改革是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套環(huán)節(jié)，楊長永介紹，一旦機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌正式實(shí)施，養(yǎng)老保險費(fèi)和職業(yè)年金個人要負(fù)擔(dān)繳費(fèi)，在改革過程中要想不降低公務(wù)員的收入水，就必須適當(dāng)加薪。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是中央作出的重大決策，在全國范圍內(nèi)同步部署實(shí)施，也將對湖南196萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶來具體影響。湖南作為《決定》出臺前期準(zhǔn)備的重要參與地區(qū)，將盡早出臺落地方案，經(jīng)批準(zhǔn)后上報(bào)。

作為一項(xiàng)國家層面的重大改革部署，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革專業(yè)性強(qiáng)，前期需要通過大量的摸底、精算、評估、論證。楊長永介紹，年來湖南對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員情況進(jìn)行了系統(tǒng)摸底調(diào)查，為改革順利推進(jìn)做好了充分的基礎(chǔ)性工作。

楊長永認(rèn)為，這次工資調(diào)整將主要向科級(含科級)以下公務(wù)員傾斜。同時，或會通過補(bǔ)貼等方式提高縣(市)、區(qū)以下的公務(wù)員待遇，增強(qiáng)基層一線公務(wù)員崗位吸引力。

解讀2

城鎮(zhèn)居民醫(yī)保今年繼續(xù)提高

1月27日，記者從湖南省人社廳了解到，湖南今年將連續(xù)第11年調(diào)整提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，并繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金水，提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)提高個人繳費(fèi)水，穩(wěn)步提高基本醫(yī)療保障水。

去年以來，湖南省繼續(xù)提高各類社會保險待遇發(fā)放水，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險5項(xiàng)社保待遇按時足額發(fā)放，去年共發(fā)放社保資金971.4億元。其中，274萬企業(yè)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放，在20至間已實(shí)現(xiàn)“十連調(diào)”，去年全省企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1820元，相比20的570元增加1250元。湖南城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，由每人每月55元提高到60元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到每年320元，職工和居民醫(yī)保報(bào)銷比例分別穩(wěn)定在80%以上和70%左右;生育保險政策范圍內(nèi)分娩醫(yī)療費(fèi)實(shí)現(xiàn)全免費(fèi);失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)提高到756元至1012元/月，將32萬老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌等。

解讀3

用“市場”力量化解就業(yè)難題

針對政府工作報(bào)告中關(guān)于就業(yè)的表述，湖南省人社廳介紹，隨著勞動年齡人口減少，總量矛盾相對有所緩解，但就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸顯出來。為緩解這一新矛盾，全省就業(yè)服務(wù)部門今年將通過一系列積極措施求解就業(yè)尷尬。

今年，湖南省人社廳將深入調(diào)研就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾產(chǎn)生的深層原因，有針對性地提出研究應(yīng)對措施與辦法，用“市場”決定“勞動力資源配置”的觀念指導(dǎo)工作。同時，對不同就業(yè)困難群體實(shí)施分類幫扶，全面落實(shí)崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼等各項(xiàng)扶持政策，規(guī)范公益性崗位開發(fā)和管理工作，重點(diǎn)解決困難家庭高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭就業(yè)問題。完善失業(yè)保險制度，確保全省失業(yè)人員待遇按時足額發(fā)放。重點(diǎn)出臺實(shí)施“1+3”的新一輪創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)，確保就業(yè)大局穩(wěn)定。盡快出臺以支持家庭服務(wù)業(yè)體系建設(shè)，支持家庭服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、職業(yè)化建設(shè)、鼓勵勞動者到家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)為重點(diǎn)的扶持政策，充分發(fā)揮其促進(jìn)就業(yè)的積極作用。