2019年河北職工根基養老保險新政策

河北省當局日前揭曉《關于完美職工根基養老保險政策相干題目的意見》，進一步類型職工根基養老保險參保范疇，調解有雇工的個別工商戶和農夫工參保繳費政策。

《意見》明晰，我省種種企業、事轉企單元、在民政部分掛號的社會集體、民辦非企業單元，基金會、狀師事宜所、管帳師事宜所和有雇工的個別工商戶等單元(組織)及其職工、在民眾就業和人才交換處事機構托管檔案就業職員、構造奇跡單元非在編職員(以下簡稱用人單元及職工)，應介入企業職工根基養老保險。對已經介入構造奇跡養老保險的單元和參保職員依法舉辦類型。無雇工的個別工商戶、未在用人單元介入職工根基養老保險的非整日制從業職員以及其他機動就業職員可以介入企業職工根基養老保險。

有雇工的個別工商戶，其店主小我私人和雇工，以本人上年度月均勻人為收入為繳費基數，按8%繳納根基養老保險費。小我私人繳費基數低于全省上一年度在崗職工月均勻人為60%的，以全省上一年度在崗職工月均勻人為的60%為繳費基數，高于全省上一年度在崗職工月均勻人為300%的，以全省上一年度在崗職工月均勻人為的300%為繳費基數。單元繳費部門以單元上年度職工人為總額為繳費基數按20%繳納。單元繳費人為低于全省上一年度在崗職工月均勻人為60%或無法審定人為總額的，以店主小我私人和全部雇工繳費基數之和為繳費基數。小我私人應繳納的根基養老保險費由店主代扣代繳。用人單元行使的進城務工的農村住民(農夫工)，憑證企業職工根基養老保險繳費步伐繳納根基養老保險費。

《意見》要求，介入企業職工根基養老保險的小我私人到達法定退休年數時，累計繳費年限不敷15年，繼承繳費地為我省的，切合在企業繼承就業前提在企業繼承就業參保的，憑證國度和我省劃定繳納根基養老保險費;未在企業繼承就業參保的，可以小我私人選擇憑證我省機動就業職員繳費步伐延遲繳費。跨省活動就業參保職員繼承繳費地憑證國度相干劃定執行。

《社會保險法》實驗前已經介入企業職工根基養老保險的小我私人，在到達法定退休年數時，累計繳費年限不滿15年，選擇憑證我省機動就業職員繳費步伐延遲繳費的，延遲并持續繳費滿5年后，仍不敷15年的，可憑證延遲繳費滿5年繳費時的繳費尺度，一次性繳費至滿15年，治理按月享受根基養老保險報酬。《社會保險法》實驗后開始介入企業職工根基養老保險的小我私人，到達法定退休年數時，累計繳費年限不滿15年，選擇憑證我省機動就業職員繳費步伐繼承繳費的，直至繳費滿15年，治理按月享受根基養老保險報酬。一次性繳費至滿15年和延期繳費滿15年，在計較小我私人賬戶養老金確定計發月數時，以本人治理按月享受根基養老保險報酬時的周歲計較。一次性繳費至滿15年職員計較一次性繳費年限指數時，按一次性繳費時月繳費基數除以一次性繳費15年時昔時全省在崗職工月均勻人為計較。介入企業職工根基養老保險的職員衰亡后，其小我私人賬戶儲存額或余額可以依法擔任。

對曾在原公有制企業、奇跡單元參保繳費滿10年(個中現實繳費年限滿5年)以上，后又按機動就業職員參保的女性職員，可以選擇50至55周歲之間任一周歲年數享受根基養老保險報酬。勞動者與用人單元成立勞動相關(成立非整日制勞動相關的除外)后，應憑證企業職工根基養老保險繳費政策參保繳費，不得以治理小我私人委托存檔方法，以機動就業職員身份參保繳費。用人單元整體在中介處事機構委托打點人事檔案的，中介處事機構應按單元參保步伐治理參保掛號。