養老金并軌改革的意義

養老金并軌實質啟動，記者從北京某機關單位取得的一份工資測算表看到，該單位科員、副科人員就處于“增不抵繳”的狀態，其基本工資分辨增加866元、984元，津補貼分辨減少250元、290元，分辨扣保險費642元、720元，增資與繳費的差額為-26元。養老金是為了讓以后的生活更加的有保障。養老金并軌實質啟動，畢竟養老金以后會如何?養老金并軌實質啟動。

養老金并軌實質啟動有何意義 對于養老金這多少點一定要知道

隨著機關事業單位全面完成基本工資標準的調劑，養老金“并軌”也正式進入實質性啟動階段。目前，山東、上海等一些地區陸續頒布了當地的養老金并軌實施意見跟辦法，明白了個人繳費工資基數。

由于此次機關事業單位養老保險改革與完善工資制度同步推進，部分參加工作晚、職務較低的人員，增加的工資不足以完全補充養老保險個人繳費，呈現“增不抵繳”的現象。對此，官方采取了辦法，確保所有人繳納養老保險后當期工資都有增加。

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多地頒布養老金“并軌”打算

今年1月份，國務院印發《對于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，要求“各地區、各部分要依照本決定制定詳細的實施意見跟辦法，報人力資源社會保障部、財政部備案后實施”。

隨后，人社部、財政部下發《對于貫徹落實<國務院對于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知》，明白了相關時間表，要求各地在“今年5月底以前”上報打算。如今大限已過，中新網記者注意到，山東、四川、上海、江蘇等地陸續頒布了詳細的實施意見跟辦法。

其中，山東改革的步調一直走在全國前列。7月28日，繼今年2月份率先頒布《對于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》后，山東省宣布了《山東省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》，進一步明白了改革相關配套政策，標記著山東省養老金“并軌”正式進入實質性啟動階段。

7月31日，江蘇省出臺了《江蘇省政府對于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》;7月15日，上海印發《本市貫徹〈國務院對于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉實施辦法》。而在此前的3月份，四川也出臺了相關意見。

上述“處所版”的實施意見的主要內容均與“國度版“的規定一致，即：從10月1日起，機關事業單位樹破與企業職工相同的單位跟個人養老保險繳費制度，所有機關事業單位都依照本單位工資總額的20%繳費，個人依照自己繳費工資的8%繳費。

各地確定個人繳費工資基數

養老金“并軌”后，4000萬機關事業單位人員將告別“免繳費”時代。對這些人來說，最關懷的問題之一就是每個月自己要交多少養老保險費。

事實上，個人的繳費多少與繳費工資基數相關，但對個人繳費工資基數確實定，各地的規定卻不相同。

其中，山東省規定，機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數包含：自己上年度工資收入中的基本工資、國度統一的津貼補貼、標準后的津貼補貼(地區附加津貼)以及年初一次性獎金;事業單位工作人員的個人繳費工資基數包含：自己上年度工資收入中的基本工資、國度統一的津貼補貼跟績效工資。

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而上海則在實施辦法中明白，個人繳費基數按自己上年度月均收入確定。

可見，各地政策不盡一致，繳費水也將不一樣。但從全國范疇看，月均繳費會達到多少呢?據媒體報道，陜西財政廳在今年初解讀《對于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》時，曾透露了中央設計的繳費水。

當時的報道指出，為實現機關事業養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，中央確定，從10月1日起，全國機關事業單位在職工作人員基本工資標準月人均將提高1200元左右(均數據，詳細到個人會有所不同)，其中：養老保險制度改革個人繳費600元左右(繳納個人賬戶養老金400元左右，個人繳納職業年金200元左右)，從津補貼或績效工資中納入300元左右，實際凈增資300元左右。

部分人員“增不抵繳”，官方采取辦法

事實上，為了下降養老金“并軌”難度，保障改革順利進行，機關事業單位工作人員的工資也同步進行了調劑。