試用期交五險一金嗎

勞動法第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

社會保險法第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

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五險一金能夠減免嗎 答：按照法律有關規定，對于五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。五險一金按規定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經本單位

職工代表大會

答：因各地的經濟發展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同，目前四川省交納比例如下： 養老保險繳費比例：單位20%，個人8%;醫療保險繳費比例：單位7.5%，個人2%;失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。

工傷保險費：根據用人單位從事生產經營安全風險[更多]　　五險一金應由誰承擔

答：依據相關法律規定，五險一金的征繳范圍包括：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、

外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工等。