計提五險一金會計分錄

計提及繳納五險一金的會計處理

按照新會計準則“會計科目和賬務處理”對“應付職工薪酬”的規定：本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

可見：企業繳付的五險一金(不含代扣個人的部分)也應通過“應付職工薪酬”核算。(但對于國企存在應付職工薪酬限額的，機動靈活使用其他科目，但存在審計署將其定性為未按會計準則核算的風險)正常情況下應進行如下會計處理：

(一)個人負擔部分

發放工資時扣個人負擔部分

借：應付職工薪酬-社會保險費(設明細科目，三險：養老、醫療、失業)-個人

應付職工薪酬-住房公積金-個人

貸：其他應付款--住房公積金

貸：其他應付款--養老保險

貸：其他應付款--醫療保險

貸：其他應付款--失業保險

貸：現金(或銀行存款，工資實際發放數)

(二)企業負擔部分

借：管理費用--勞動保險費

借：管理費用--住房公積金

貸：應付職工薪酬-社會保險費(設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育)-企業

貸：應付職工薪酬-住房公積金-企業

(三)上交五險一金：

借：其他應付款(代扣個人的三險一金)

應付職工薪酬-社會保險費(設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育)-企業

應付職工薪酬-住房公積金-企業

貸：銀行存款

注：代扣個人的三險一金也可以不通過“其他應付款”核算，直接通過“應付職工薪酬--個人”科目結轉。