跳槽后的五險一金

辭職后五險一金怎么辦，許多職場白領可能會忽略這個問題，離職后三個月內，醫療保險停繳費是有很大影響的，下面我們來看看離職后五險一金的具體處理辦法。

1. 養老保險是可以中斷的, 中間中斷無所謂,最后是累計年限的, 不過交得越多,當然養老金也越多拉.

辭職后五險一金辦理轉移手續: 在老單位打出轉移單, 交給新單位繼續上就行

2. 失業保險必須要交,

辭職后五險一金辦理轉移手續: 不用辦理, 到新單位繼續上就行.

3. 醫療保險比較重要, 規定是中斷三個月以上就失效, 三個月以后看病就得自己掏錢, 小病無所謂,大病就慘了,中斷三個月以上的到新單位重新上.每個上醫保的有一個存折,終身使用, 不管單位是否變化, 單位應該每月把一定比例的錢打入存折, 個人可以隨時提取. 用途不管.每個上醫保的有一個藍本, 就是醫療本, 醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷, 比如花了2500, 只報銷500的50%-70%(醫院不同,報銷比例不同),如果住院報得就多了. 看病的時候要告訴醫院開醫保的單子, 住院要帶上.

辭職后五險一金辦理轉移手續: 自己交交的話,您看一下以前的工資單醫療每月自己交費多少,現在自己交的話要包括從前單位給你交的10%,大約是自己交的6倍.比方每月扣自己100元,自己交大概是600元.養老是有單位交,自交部分的3.5倍.比如以前每月扣100,自己交的話就是350元;自己不交的話養老保險是可以斷交的,以后可以續交,保證繳滿15年即可.可以累積.醫療不能斷交超過2個月,超過了,需要重新計算繳費累積年限,沒有單位了是需要自己交以前單位和個人的兩部分的.

4. 公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元, 單位給你300, 你自己扣除300, 所以你每月公積金帳戶應該有600元, 只能一年取一次, 要去公積金中心取, 需要買房或修房. 可以自取或委托單位取.

辭職后五險一金辦理轉移手續: 先在新單位開帳號, 拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號.公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單, 顯示你的帳戶現在的錢.另外, 每年四月左右是調整下年度養老\\失業\\醫療基數的時間,每年六月是調整下年度公積金的時間.

下面再說說現在市場上一些不規范的情況

1. 現在很多人才都規定養老失業和大病是捆綁的, 要么都不上,要么都一起上,而且必須檔案在人才的才給上. 如果個人在人才上, 就必須把單位的錢和個人的錢都自己交 , 挺多的, 據說按最低標準, 每月也得交一千多, 而且沒有多少錢到個人帳戶上, 建議如果比較年輕, 身體還好, 只是暫時失業, 不必自己交了, 以后到單位再上吧.

2. 很多單位不按本人工資給上保險和公積金, 比如按北京市均工資上, 個人就吃虧了. 所以找工作的時候要問清楚.

3. 外地戶口的同樣,應該給上所有的保險和公積金, 和戶口沒關系, 以后如果去其他城市, 都是可以轉的.

4.有錢人可以不上養老保險, 窮人最好上,指望能有點錢養老.有人說自己存著, 但國家對養老金還是有所保障的,會根據經濟情況上調.

5.有些單位以檔案不在本單位,不給上, 是不對的, 因為檔案和保險不掛鉤.

提醒辭職后注意的事項

1、辭職后一年內有全民單位、縣以上集體所有制單位和有主管部門的外商投資企業同意接收的,憑接收單位及其主管部門的意見辦理人事關系和檔案的接轉手續,保留原身份,辭職前和接轉后的工齡合并計算.

2、辭職后一年內應聘到無主管部門的單位及私營企業工作,或自行開辦企業,憑單位的營業執照和單位意見辦理人事關系和檔案管理手續.托管后保留原身份,辭職前和托管后的工齡合并計算.

3、辭職后可直接以人才市場作為丙方掛靠,保留原身份,連續計算工齡.

4、辭職后沒有接收單位或聘用單位而待業,其檔案可暫時存放于人才交流服務中心,待業期間不計算工齡.辭職超過一年仍未找到接收單位或聘用單位又不掛靠人才市場的,其原有身份和工齡將不再被保留.