五險一金分別是什么

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

從學生步入職場人，聽得很多的就是五險一金，可這五險一金到底分別是什么了?

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。

其中五險分別為：

養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%。

失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳。

生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。

其中其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

一金表示：

住房公積金:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。比如成都市規定住房公積金區間在 6%~12% 之間。

下面舉例說明(每個地區比例不同，但是算法都是這樣，其中住房公積金取10%)：

單位方式，按自己的實際工資作為基數進行計算。

假設以工資為6000元/每月，那么其需要交納的保費為：

醫療保險：60002%=120元，單位60009%=540元;

養老保險：60008%=480元，單位600020%=1200元;

失業保險：60001%=60元，單位60002%=120元;

工傷保險：個人無，單位60001%=60元

生育保險：個人無，單位60001%=60元

公積金：600010%=600元，600010%=600元。

因此個人總計為：1380元，單位總計為2580元。