五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。以下是本站小編整理的2020年五險一金繳納比例，僅供參考。

一、泰安五險一金繳納比例

1、五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。下面就為大家介紹五險一金繳納比例的相關信息，以下內容僅作參考，具體以官網公布為準。據《大眾日報》報道，記者從山東省人社廳獲悉，省委組織部、省編辦、省人社廳、省財政廳、省總工會聯合下發《維護機關事業單位未納入正式職工管理人員勞動保障權益的通知》，要求機關事業單位使用未納入正式職工管理的人員，應當制定符合同工同酬分配原則和單位實際的勞動報酬分配辦法。

2、據省人社廳勞動關系處相關負責人介紹，當前機關事業單位未納入正式職工管理人員主要有三種形式：單位直接簽訂勞動合同人員、單位使用的勞務派遣人員、單位按照機關事業單位人員管理方式聘用的人員。有的做著同樣的工作，收入卻有不小的差距。為此，山東省在全國率先從維護編外人員勞動權益角度，出臺這份規范性文件。通知要求，全省各機關事業單位應當嚴格按照有關規定補充和使用工作人員。機關事業單位確因工作需要使用未納入正式職工管理的人員，應當通過政府購買服務方式解決，按照《勞動合同法》的規定訂立勞動合同，依法進行管理。

3、機關事業單位不得在公務員崗位或者行政執法、涉密等關鍵崗位使用未納入正式職工管理的人員。機關事業單位使用未納入正式職工管理的人員，應當參加企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和企業職工生育保險，繳納住房公積金。機關事業單位使用未納入正式職工管理的人員，應當制定符合同工同酬分配原則和單位實際的勞動報酬分配辦法。未納入正式職工管理的人員與本單位同性質勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。機關事業單位應當按照有關規定做好未納入正式職工管理的人員考核獎懲、職稱評審等工作，保障未納入正式職工管理的人員在考核獎勵、培訓、考試、職稱評審等方面的合法權益。

4、勞動保障監察機構對機關事業單位未納入正式職工管理的人員勞動保障權益情況要進行定期檢查。未納入正式職工管理的人員認為用人單位侵害其合法權益向勞動保障監察機構舉報投訴的，勞動保障監察機構應當依照《勞動保障監察條例》的規定處理。

五險一金已經成為現代人工作的一個保障，據有關數據，泰安五險一金繳納比例占了很大的部分，也就是說泰安市隨著經濟的發展，連帶著各個方面也在發展，從基礎出發，更加的注重底層的生活質量和福利。但是一般來說，各個城市的五險一金是和個人的工資相關聯的，在各個方面都有明顯的體現。