黨的十九屆六中全會精神心得體會大學生1000字

黨的十九屆六中全會精神心得體會大學生1000字

黨的十九屆六中全會通過的“歷史決議”指出：“黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。”這是的黨中央站在歷史和全局高度提出的重大戰略任務，是實現黨和國家事業興旺發達、長治久安的必然要求。十年樹木，百年樹人。抓好根本大計在于綿綿用力、久久為功，為“后繼有人”注入“強勁動力”，聚天下英才而用之。

配好“位子”。千秋基業，人才為本。古人求賢，不分長幼、不分年齡，有蕭何月下追韓信，秦昭王五跪得范睢。有位才有為，面對日漸激烈的“人才大戰”，我們下好引才“先手棋”，要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，敢于為特殊人才“開口子”，科學設置引才的門檻，給成熟人才及時“給位子”，為創新人才及時“鋪路子”，為人才打通橫向流動“橋梁”，把各方面優秀人才吸引過來、凝聚起來。同時，搭建起縱向發展的“樓梯”，為人才的引進、培養和使用搭建“綠色通道”，打破身份上條條框框的束縛，給德能配位的優秀人才配好“位子”，讓腦中有想法、手中有真招的“千里馬”“有用武之地”。
給足“面子”。“人活一張臉，樹活一張皮”，曹孟德善于給足人才“面子”，“不念舊惡”敢用張繡，“各盡其才”起用任峻，“躬身納賢”任用郭嘉，“聚天下英才而用之”，成就了一番霸業。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。進入，展望新未來，只有留得住人才，才能更好地發揮人才作用。要在物質和精神上多做工作，下大力氣解決后顧之憂，在政策體制、發展平臺、工作績效、服務保障等方面不斷優化人才發展生態環境，營造尊敬人才、善待人才、關愛人才的良好風氣，構建起“近者悅，遠者來”的人才生態，讓人才有更多“獲得感”“成就感”，吸引人才融入當地生活，多管齊下讓更多的人才愿意長期為本地區服務。
夯實“里子”。鄧小平說：“我的抓法就是抓頭頭，抓方針。”出主意、抓方針是謀事業，用干部、抓頭頭是謀人才。沒有好干部就沒有好主意，好主意更要好干部去化為現實。謀事更要謀人，人用好了，他自己就會去謀事。一些地方重謀事、輕謀人，說到底也是事業大忌。“任使得人，天下自治。”人才資源不同于其他資源，不能“一引了之”，搞“一錘子買賣”，要夯實“里子”，用好用活人才，在廢除“隱形限制”的臺階上下功夫，堅決消除排資論輩的“潛規則”，打破戶籍、身份、學歷的壁壘，消除論資排輩、封閉循環，能上不能下、能進不能出等陳舊落后觀念，把人才放到合適的崗位上，讓人才各得其所、用當其時、各展所長。