干部選撥要如何堅持四個意識和四個自信的內容

在黨的十九大報告中指出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。這一要求，體現了組織路線為政治路線服務的根本性原則，凸顯了干部工作的政治定位，具有鮮明導向性和現實性。
在黨的歷史上，毛澤東同志指出，政治是主要的，是第一位的，干部要又紅又專。鄧小同志提出干部隊伍“四化”方針，強調首先是要革命化。江澤民同志指出，無論從事什么工作的干部，政治上必須合格，要確保各級領導權牢牢掌握在忠于馬克思主義、忠于黨、忠于人民的人手里。胡錦濤同志強調，選干部要堅持德才兼備、以德為先，把政治標準放在首位，堅決防止和糾正重才輕德現象。黨的十八大以來，鮮明提出了新時期好干部標準和忠誠干凈擔當、“三嚴三實”、“四有”、“四個鐵一般”等要求，歸結起來就是干部首先要在政治上達標，選人用人首先要看政治素質。所以，突出政治標準是我們黨選人用人的一貫方針，也是黨的優良傳統。

而突出整治標準，離不開樹立“四個意識”。“四個意識”不是抽象、空洞的口號，而是重大的政治原則。講政治從來都是具體的、實在的、嚴肅的，必須把“四個意識”植入腦海、融入日常，落實到崗位上、行動上。“四個意識”是指政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。政治意識要求從政治上看待、分析和處理問題；大局意識要求自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局；核心意識要求在上認同核心、在政治上圍繞核心、在組織上服從核心、在行動上維護核心；看齊意識要求向看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向決策部署看齊，做到提倡的堅決響應、決定的堅決執行、禁止的堅決不做。
同時也離不開樹立“四個自信”??自信、理論自信、制度自信、文化自信。如果說道路自信、理論自信和制度自信體現的是政治認同、認同和制度認同,那么文化自信則更具有廣泛性意義。堅持和實施、理論和制度,必然會增強文化認同。而文化自信,又能使理論自信、道路自信、制度自信更有保障,四者之間是一個相互聯系、不可分割的有機整體。堅定“四個自信”,實質是對全黨、全國各族人民的政治要求和精神總動員。其中,堅持文化自信,就是始終堅信包含馬克思主義指導、、以愛國主義的民族精神、以改革創新的時代精神和在內的文化,這是黨和人民的精神家園和中華民族的“精神標識”,是的不竭精神動力。
“昔在至理，上下一德。……天之所覆，地之所載，人之所覆，莫大乎忠。”忠的要點在于“一其心”，忠的作用是“為國之本，何莫由忠。忠能固君臣，安社稷，感天地，動鬼神，而況于人乎”。對黨忠誠，是黨員干部的首要政治品質和政治生命線。對黨忠誠，是無條件的，是具體的，最重要的就是要把黨放在心中最高的位置，牢固堅持黨對一切工作的領導，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在上政治上行動上同的保持高度一致，堅決維護的核心地位，堅持權威和集中統一領導，堅定自信、理論自信、制度自信、文化自信。要不折不扣執行決策部署，確保政令暢通，決不允許表里不一、陽奉陰違，決不允許自行其是、各自為政，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許做選擇、打折扣、搞變通。
總而言之，在選拔重用干部是要經常性、距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，通過與干部談心談話，走進干部的工作圈、生活圈、社交圈，聽取多方面意見特別是知情人意見等各種方式，把“聽其言”和“觀其行”結合起來，觀察干部對重大問題的思考以看其見識見解，觀察干部對群眾的感情以看其稟性，觀察干部對待名利的態度以看其境界，觀察干部的為人處世方式以看其品質，觀察干部處理復雜問題的能力以看其綜合素質，還要全面辯證、客觀準確評價干部，對干部政治表現既要有定性判斷，更要用事實說話，通過具體事例來體現，防止抽象的概念組合，避免模糊表述、千篇一律。特別是對個性鮮明、有魄力、能干事，但也容易得罪人的干部，一定要為他們說公道話，最大限度調動干部的積極性、主動性、創造性。