三項機制是什么具體內容和意義

　 經省委同意，中共陜西省委辦公廳印發《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》，并發出《通知》，請各市委、省委各部門、省級國家機關各部門黨組、各人民團體黨組結合實際認真貫徹執行。

　 《通知》指出，建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，是省委落實“五個扎實”要求、實現追趕超越發展的重要舉措，是激發干部干事創業積極性的制度安排。三項機制相互銜接配套，形成了系統科學的制度體系，是當前和今后一個時期全省領導班子和干部隊伍建設的基本遵循。

　　干部鼓勵激勵機制，重點解決干部干事創業內動力不足的問題，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用；

　　干部容錯糾錯機制，全面落實提出的“三個區分開來”的要求，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔當、敢創新的干部沒顧慮、有舞臺；

　　干部能上能下機制，重點解決干部干事創業外壓力不夠的問題，讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。

　　三項機制的建立和實施，充分體現了全面從嚴治黨要求，符合省情實際，順應廣大干部群眾意愿，對于調動干部干事創業積極性、保持追趕超越精氣神、打贏全面小康決勝戰，必將起到積極的促進作用。

　 《通知》強調，各地各部門在協調推進“四個全面”戰略布局和落實五大發展理念、加強領導班子和干部隊伍建設中，要認真貫徹黨的干部政策，堅持德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，全面執行干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制。在三項機制實施中，要加強領導、周密部署，精心組織、搞好協調。要突出重點，嚴格把關，加強對干部能力素質、現實表現、工作實績等情況的考察甄別。要加強配套制度建設，進一步推進干部人事制度改革，努力建設高素質干部隊伍，為我省與全國同步夠格全面建成小康社會提供堅強保證。