2025年最新江蘇社保繳費基數

上限增加1354元

　　每年7月1日是我省社會保險新一年度的開始。度參保人員的繳費基數會不會有變化?省人社廳6月30日下發通知，公布了新一年度社會保險有關基數：本月起，全省企業職工基本養老保險月繳費工資上限將從去年的15446元上調到16800元，月繳費工資下限仍然執行3089元。這是我省近年來首次沒有提高繳費工資下限。

　　通知明確，7月1日至2017年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發基數為5600元，計算當年實際繳費工資指數的基數為67200元。7月1日至2017年6月30日期間，全省企業職工基本養老保險繳費工資上限按16800元執行，繳費工資下限按3089元執行。

　　考慮到部分地區私營企業占比較大，低收入人群數量較多，允許執行上述標準有困難的地區作適當調整。其中，在崗職工平均工資高于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2900元確定;在崗職工平均工資低于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2550元確定。基金收支缺口較大的上述地區可分別在2900元、2550元的基礎上適當上調。

　　省農墾企業參保職工的繳費工資下限按2870元執行，其他省直管單位參保職工的繳費工資下限按3089元執行

　　江蘇社保繳費基數今起調整下限標準首次不變

　　昨天，江蘇省人社廳下發通知，發布度社會保險有關基數。記者了解到，本月起，全省企業職工基本養老保險月繳費工資上限將從去年度的15446元上調到16800元，月繳費工資下限仍然執行3089元，這是江蘇近年來首次沒有提高繳費下限標準。

　　據悉，江蘇的養老、醫療、生育、工傷等五項保險的社保基數都參考的同一個基數，即養老保險基數，下限標準不變，意味著一些低收入者的月社保繳費負擔也可能不會變，到手的工資不減少。

　　江蘇：上限標準增加1354元，下限標準不變

　　昨天，省人社廳下發通知，7月1日至2017年6月30日，全省企業職工基本養老保險繳費工資上限按16800元執行，比去年度增加1354元，繳費工資下限按3089元執行，和去年一樣，不變。

　　此外，對于7月1日至2017年6月30日期間，達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發基數為5600元，比上年度增加了451元，計算當年實際繳費工資指數的基數為67200元。

　　對低收入者職工，尤其是工資低于繳費下限的人來說，如果社保繳費基數上調，個人社保繳費將會增加，實際到手的工資可能變少。但與往年不同的是，今年江蘇人社廳沒有調整社保繳費基數的下限。這意味著，低收入者的每月繳納的社保費不變，到手的工資也有望不減少了。

　　但要提醒的是，社保繳費基數上調，并不是壞事，雖然眼前到手的現錢變少了，但未來享受的社保待遇會增加。

　　南京：繳費基數上下限有望實現同城同標

　　江蘇省統計局數據顯示，江蘇城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為67200元，增長8.8%。“這是城鎮非私營單位的平均工資，事實上還有很多私營、民營單位，他們的收入并不高。因此，人社部門又發了補充說明。”有關人士介紹，考慮到部分地區私營企業占比較大，低收入者較多，允許執行上述標準有困難的地區作適當調整。其中，在崗職工平均工資高于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2900元確定;在崗職工平均工資低于全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2550元確定。基金收支缺口較大的上述地區可分別在2900元、2550元的基礎上適當上調。省農墾企業參保職工的繳費工資下限按2870元執行，其他省直管單位參保職工的繳費工資下限按3089元執行。

　　記者注意到，對于困難地區的繳費下限，省人社廳今年也沒有提高，仍和去年度一樣。但省會南京近年來，一直沒有按照省里定的標準調整，目前南京(除溧水、高淳區)繳費工資下限為2628元。對此，省人社廳此次要求，各地要嚴格執行社會保險基數確定有關政策，對突破省規定的繳費工資上下限的將扣減省級調劑金。

　　另外記者從南京市人社局了解到，今年7月起溧水、高淳兩區有望實現繳費基數上下限與市同標

　　江蘇養老金調整最新消息：社保繳費比例合計降低

　　記者獲悉，為了給企業減負，江蘇決定從5月1日起至2018年4月30日止，階段性將全省企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降至19%，降低1個百分點，個人繳費比例仍為8%，個體工商戶及其雇工、靈活就業人員的繳費比例仍為20%。

　　階段性降低企業養老保險費率1個百分點

　　自2013年開始到現在，江蘇已先后降低失業、生育、工傷保險繳費比例，合計降低2.3個百分點，有效降低了企業人工成本壓力。據測算，生育保險費率降低至0.5%后，去年企業減少支出11億元。失業保險今年再降費率0.5個百分點后，上半年為企業減負16.97億元;工傷保險實行按行業風險差別費率后，平均費率由1.2%降至0.9%，每月能為企業減負1.8億元。

　　為進一步降低人工企業成本，增強企業活力，江蘇省決定再次階段性降低企業職工基本養老保險單位繳費比例，此項政策將惠及全省所有參保企業。目前，江蘇企業職工養老保險參保職工超過2007萬人。據測算，兩年內，企業職工基本養老保險費率的下降將為全省參保企業減少支出百億元以上。

　　不降養老待遇，江蘇養老金備付水平23個月

　　費率降了，意味著基金收入將會減少，大家心里有疑問：會降養老保險待遇嗎?對此，省人社廳有關負責人強調，繳費水平的降低不會影響參保人員的待遇享受水平，“階段性降費率期間，參保人員享受的基本養老保險待遇不變。職工個人賬戶規模是不變的，繳費當中進入統籌基金的這塊少了1個點，基金若有缺口，由財政調整支出結構予以補助，還有省級調劑基金補助，確保降費率不降待遇。”

　　記者從會上了解到，截至去年底，江蘇的企業養老保險基金備付水平達到23個月，老百姓不用擔心支付問題。

　　對于退休職工關心的“今年養老金上調何時到位”，記者獲悉，目前江蘇相關部門正在按照國家人社部、財政部的部署，研究制定相關方案，待上報批準后部署實施，從今年1月1日起，開始補發。此次的降費率不會影響養老金調整