2019年廣西企業(yè)工資指導(dǎo)基準(zhǔn)線出爐及調(diào)整

廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公布了《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，文件規(guī)定自今年1月起對(duì)全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，其中，柳州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1200元/月調(diào)整為1400元/月。

　　按照文件，廣西職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4類：第一類為1400元/月，適用于南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含東興市)、欽州市;第二類為1210元/月，適用于區(qū)內(nèi)其余7個(gè)市;第三類是1085元/月，適用于各縣級(jí)市;第四類是1000元/月，適用于各縣、自治縣。同時(shí)，非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別相應(yīng)提高到13.5、11.5、10.5、9.5元。

　　廣西上一次調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2013年2月。與此次的新標(biāo)準(zhǔn)相比，柳州市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲了200元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)則上漲3元。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間，或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除三部分待遇(延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。當(dāng)用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。