安徽省事業單位分類目錄及事業單位工資改革方案

事業單位工資改革是大家茶余飯后關心的話題，不僅是因為事業單位工資改革涉及千萬事業編工作人員，也是因為當前全國各省區事業單位工資標準不一，引發大家對于工資問題的廣泛討論以及思考。事業單位工資改革一直以來炒得沸沸揚揚，相關信息也非常多，高考升學網整理了以下相關內容，希望對您有所幫助！

安徽省人力資源社會保障廳 安徽省財政廳：

根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案的通知》（國辦發〔2016〕62號）規定，結合我省實際，制定本實施意見。

一、調整基本工資標準的辦法

從7月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元；級別工資各級別起點標準由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元，其他各級別工資檔次標準相應提高（調整后的工資標準見附表1）。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應降低（各職務層次、各職級納入額度見附表3），嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。規范津貼補貼納入基本工資時，以國家統一規定的納入額度為基數，按現行生活性補貼和工作性津貼在規范津貼補貼中所占比重，確定各自的納入額度（下同）。

在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級（崗位）工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資（調整后的工資標準見附表2）。將部分規范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資后，規范津貼補貼標準相應降低（各技術等級納入額度見附表3），嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。

二、其他有關政策問題

（一）適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業生每月1285元，高中、中等專業學校畢業生每月1320元，大學專科畢業生每月1500元，大學本科畢業生每月1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1755元，獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。在提高上述人員試用期工資標準的同時，規范津貼補貼標準相應降低（納入額度見附表3）。

（二）適當提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。調整后的工資標準為：

1?技術工人。招工前為普通初中、高中畢業生學徒期待遇：第一年每月1260元，第二年每月1280元。招工前具有技校、職業高中（含中專，下同）以上學歷畢業生學徒期待遇：技校、職業高中畢業生每月1310元，大學專科畢業生每月1430元，大學本科及以上學歷畢業生每月1560元。

2?普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業生每月1260元，技校、職業高中畢業生每月1290元，大學專科畢業生每月1400元，大學本科及以上學歷畢業生每月1500元。

在提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時，規范津貼補貼標準相應降低（納入額度見附表3）。

三、經費來源

這次調整機關工作人員基本工資標準所需經費，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，省財政通過均衡性轉移支付給予適當補助。

四、組織實施

（一）我省調整機關工作人員基本工資標準工作，在省政府的統一領導下，由省人力資源社會保障廳、省財政廳組織實施。省直各部門、中央駐皖單位調整機關工作人員基本工資標準，由主管部門初審后報省人力資源社會保障廳審核；各地調整機關工作人員基本工資標準工作，在當地政府的領導下，由人力資源社會保障部門會同財政部門組織實施。

（二）各地要按照本實施意見規定，結合實際情況，擬訂本地調整機關工作人員基本工資標準和將部分規范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，確保調整基本工資標準工作落實到位。調整基本工資標準兌現到位后，各市、省直管縣要及時將市直機關、縣（市、區）機關納入前和納入后規范津貼補貼具體標準，以人力資源社會保障局、財政局名義報省人力資源社會保障廳、省財政廳備案。