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    2025年新疆事業單位工資標準表_新疆事業單位退休工資改革最新消息(二)

    更新:2023-09-21 16:51:35 高考升學網

      工齡認定

    企業工齡工資的有關規定

    第一條目的

    企業的競爭越來越表現為人才的競爭,因此為了尊重和留住有價值的老員工,鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。為企業長遠發展創造更大的價值和作出更大的貢獻,激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定。

    第二條適用對象

    企業全體員工

    第三條設定標準

    在本公司連續工作滿一年的員工工齡為一級,每月工齡工資為10元;在本公司連續工作滿二年的員工工齡為二級,每月工齡工資為20元,以此類推,每年滿一年,工齡增長一級,每月工齡工資增長10元,上不封頂。

    第四條工齡的計算

    每年的5月份開始計算工齡并調整工齡工資,必須以年滿12個月以上為一個工齡級,比如2012年4月份之前入職的,2013年才可以享受工齡級別的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入職的,2013年不享受工齡級別的升格,就沒有工齡工資

    第五條工齡工資的計算(舉例說明)

    例:某員工于1992年11月份入職,那么該員工應于2012年5月的工齡工資調整,工齡級別為19級,開始享受公司的工齡工資每月10元19=190元整;某員工于1992年3月份入職,那么該員工應于2012年5月的工齡工資調整,工齡級別為20級,開始享受公司的工齡工資每月10元20=200元整

    第六條員工辭職后又復職

    員工辭職后又復職,原工齡級別和工齡工資取消,按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

    工齡工資的標準是有相關規定的,在工作的時候就應該對此有所了解,了解公司對于這方面的相關規定,從而可以更好地為自己的未來做好準備,獲得更多屬于自己的合法利益。

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