紹興失業(yè)金可以領(lǐng)幾個月,紹興失業(yè)金領(lǐng)取標準政策規(guī)定

社保里的失業(yè)保險，是給那些因被辭退或者工作單位破產(chǎn)等原因失業(yè)的人的社會救助，但是有的人會發(fā)現(xiàn)，前后兩次失業(yè)，領(lǐng)取的失業(yè)金月份不一樣，這是怎么回事？原來領(lǐng)取失業(yè)保險后繳費年限就停止累計了，重新就業(yè)后如果再次失業(yè)，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。那么紹興失業(yè)金可以領(lǐng)幾個月呢？紹興失業(yè)金領(lǐng)取標準有哪些政策規(guī)定呢？本文小編整理了關(guān)于紹興失業(yè)金的相關(guān)知識，可供參考！

紹興失業(yè)保險金領(lǐng)取條件

需要同時具備下列條件的失業(yè)人員，才能領(lǐng)取失業(yè)保險金：

一、用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；

二、非因本人意愿中斷就業(yè)的；

三、已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

四、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

這里，小編得對第二條劃一下重點。非因本人意愿中斷就業(yè)的，是指其發(fā)生責任不在失業(yè)者本人。包括：

（1）終止勞動合同的；

（2）被用人單位解除勞動合同的；

（3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；

（4）因用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；

（5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；

（6）因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；

（7）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；

（8）因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；

（9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

紹興失業(yè)保險金領(lǐng)取流程

失業(yè)人員應(yīng)該在與單位終止或解除勞動合同之日起60日內(nèi)，攜帶身份證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、用人單位出具的解除（終止）勞動合同及失業(yè)登記證明書，到當?shù)厥�業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記并核定失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金，應(yīng)由本人按月到戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人力社保服務(wù)中心或經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，同時應(yīng)向經(jīng)辦機構(gòu)如實說明求職和接受職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)情況。

紹興失業(yè)保險金多少錢

紹興市的失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險金的標準是根據(jù)省人民政府確定的企業(yè)最低工資的百分之八十確定。目前，紹興市失業(yè)保險金標準為每人每月1440元。