2019年辭職時(shí)是否可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

按照相關(guān)法律的規(guī)定，要是勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)的話(huà)，在符合條件的情況下，則就可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，也就是領(lǐng)取一定數(shù)額的失業(yè)保險(xiǎn)金。那實(shí)踐中，要是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，此時(shí)能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金呢?

一、辭職時(shí)能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

失業(yè)保險(xiǎn)是所有城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)及其職工必須參加的，其目的是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令258號(hào))規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須具備以下條件：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的;

2、非本人意愿中斷就業(yè)的;

3、職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，如在一個(gè)月內(nèi)重新就業(yè)的，不需要辦理失業(yè)登記;

4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿(mǎn)1年，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)貼。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有以下情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇(指醫(yī)療補(bǔ)助金等按規(guī)定同時(shí)享受的其他待遇)：

1、重新就業(yè)的;

2、應(yīng)征服兵役的;

3、移居境外的;

4、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

5、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

6、無(wú)正當(dāng)理由拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾�府指定的部門(mén)或機(jī)構(gòu)介紹的工作的;

7、有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

二、勞動(dòng)者辭職應(yīng)注意哪些問(wèn)題

1、一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書(shū)面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。

2、要辦理工作交接

按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫(xiě)一份工作交接清單，用書(shū)面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開(kāi)離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī)，可參考：辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題(點(diǎn)擊打開(kāi))，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。

辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會(huì)予以合法的對(duì)待。對(duì)于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。