失業(yè)保險制度改革發(fā)放穩(wěn)崗補貼金

　　國家四部委日出臺一份文件，這份文件稱，要在調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中更好地發(fā)揮失業(yè)保險預(yù)防失業(yè)、促進就業(yè)作用，激勵企業(yè)承擔穩(wěn)定就業(yè)的社會責任。通俗地講，就是由失業(yè)保險基金給企業(yè)發(fā)放‘穩(wěn)崗補貼’。這也意味著，長期以來主要用來“保生活”的失業(yè)保險基金，將擴大到預(yù)防失業(yè)和促進就業(yè)。

　　根據(jù)四部委的最新通知，對采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼。補貼政策主要適用實施兼并重組、產(chǎn)能嚴重過剩、淘汰落后產(chǎn)能等企業(yè)。

　　當前就業(yè)形勢嚴峻，此次被裁掉的市民們面臨失業(yè)的困境，那么失業(yè)了保險金領(lǐng)取條件有哪些，又該如何辦理呢?

　　失業(yè)保險金的申請對象

　　勞動者在工作期間參加過失業(yè)保險，非本人意愿而中斷工作者，已經(jīng)辦理失業(yè)登記，在原單位交納失業(yè)保險超過一年者，且有求職需求的，均可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。非本人意愿中斷勞動合同分為如下幾種情況：

　　1.因勞動合同期滿或用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動者的勞動合同被終止的;

　　2.用人單位按勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同的，如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作等;

　　3.勞動者按照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定等。

　　失業(yè)保險金領(lǐng)取條件

　　本地城鎮(zhèn)戶籍失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇。用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系7日內(nèi)，由用人單位持終止、解除勞動關(guān)系證明，單位組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件，《失業(yè)保險視作繳費年限認定表》(具有視同繳費年限的參保人員需提供該表格)，職工檔案，戶口簿復(fù)印件，身份證復(fù)印件，社保減少受理憑證或提供蓋過登記章的養(yǎng)老保險手冊(單位已辦理社保減少手續(xù)，但由于結(jié)算原因，五險庫仍顯示為參保狀態(tài)時提供)送交職工戶籍所在區(qū)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。

　　本地城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員應(yīng)在終止和解除勞動合同之日起60日內(nèi)辦理失業(yè)登記，失業(yè)登記后，應(yīng)當參加職業(yè)培訓(xùn)，開展求職活動，并按月到經(jīng)辦機構(gòu)(街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會保障管理站)接受失業(yè)狀態(tài)確認和就業(yè)指導(dǎo)。每月10、11日(遇節(jié)假日順延)，失業(yè)人員本人憑失業(yè)證、私章到戶口所在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動和社會保障管理站或社區(qū)勞動保障服務(wù)室辦理領(lǐng)取手續(xù)，每月22日起失業(yè)人員可持太洋卡領(lǐng)取失業(yè)保險金。

　　失業(yè)人員無正當理由，連續(xù)2個月不到經(jīng)辦機構(gòu)(街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會保障管理站)接受失業(yè)狀態(tài)確認和就業(yè)指導(dǎo)的，視同已重新就業(yè)，停止享受失業(yè)保險待遇，其未領(lǐng)完的失業(yè)保險金按規(guī)定給予保留。

　　外城鎮(zhèn)失業(yè)人員選擇在戶籍所在地享受失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取條件。用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時到失業(yè)保險征繳機構(gòu)辦理停保手續(xù)。