因為嚴重違紀被開也可領失業保險金

　　馮先生是一家公司的職工。半年前，因為孩子生病在家無人照料，而馮先生又擔心因為請假被扣除全勤獎，遂連續5天于上班期間悄悄跑回家中，時間1至2小時不等。豈料，第5次時，由于機器出現故障而馮先生沒有在場當即處理，導致整個生產線嚴重損毀，造成損失達11萬余元。

　　事后，雖經馮先生多次求情，公司仍以馮先生擅自多次脫崗屬嚴重違紀，且造成了重大損失為由將馮先生開除。事后，鑒于公司和馮先生已經繳納兩年的失業保險費，且馮先生已辦理失業保險登記，加之求職受阻，馮先生曾多次向失業保險經辦機構申請給予失業保險待遇，但卻被失業保險經辦機構一再拒絕，理由為馮先生系由于嚴重違紀而被開除導致失業，因而不在領取失業保險金之列。

　　說法

　　失業保險經辦機構的做法是錯誤的，即馮先生照樣有權領取失業保險金。

　　《失業保險條例》規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意愿中斷就業的;已辦理失業登記，并有求職要求的。《社會保險法》也指出，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;非因本人意愿中斷就業的;已經進行失業登記，并有求職要求的。

　　從中可以看出，在公司和馮先生已經繳納兩年失業保險金，且馮先生已辦理失業保險登記、求職受阻的情況下，只要馮先生屬于“非因本人意愿中斷就業”，失業保險經辦機構就必須根據馮先生的申請，向馮先生發放失業保險金。

　　《失業保險金申領發放辦法》規定，非因本人意愿中斷就業的，是指下列人員：終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;被用人單位開除、除名和辭退的;根據《勞動法》第32條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;法律、行政法規另有規定的。即雖然開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失或有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高處分，但這并不等于勞動者便據此無權獲取失業保險金。

　　與之對應，馮先生雖系嚴重違紀且造成公司重大損失而被開除，但馮先生多次求情的行為表明，這并非馮先生所希望的結果，中斷就業不是源于馮先生自身的意愿，即仍然在第(三)項所定情形之列