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    2019鄭州失業(yè)保險(xiǎn)金上漲

    更新:2023-09-21 20:02:04 高考升學(xué)網(wǎng)

      今年7月,鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1400元/月,失業(yè)保險(xiǎn)金、試用期工資、傷殘津貼等也隨之調(diào)整。

    試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

      失業(yè)保險(xiǎn)金是支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用,規(guī)定金額為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。昨天,河南商報(bào)記者從鄭州市人社局了解到,鄭州作為一類行政區(qū)域,失業(yè)保險(xiǎn)金已從之前的992元/月提高到1120元/月。

      試用期工資也有變化。按照規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

      另外,職工患病或非因公負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的治療期間由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付職工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

    非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)的工資咋結(jié)算?

      用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn),在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

      用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。但因不可抗力導(dǎo)致用人單位停工、停產(chǎn)的除外。

    傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 將補(bǔ)足差額

      職工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。

      另外,《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

      勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的均工資,如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

      如果你發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)有執(zhí)行以上規(guī)定,可以撥打鄭州市人社局熱線12333投訴。

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