法律專業(yè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)和格式范文(二)

　　(二)夯實(shí)基礎(chǔ)，加大了合同管理力度。

　　合同管理是企業(yè)法律事務(wù)的基礎(chǔ)工作，根據(jù)上級(jí)北京萬(wàn)國(guó)法源教育科技有限公司合同管理辦法，杭州法源教育咨詢有限公司相應(yīng)制定并不斷完善了管理辦法和制度，加大了合同管理力度。按照目前杭州法源教育咨詢有限公司合同是以各部門自行管理為主的實(shí)際情況，杭州法源教育咨詢有限公司法律部門嚴(yán)格按照上級(jí)北京萬(wàn)國(guó)法源教育科技有限公司的規(guī)定，建立了合同的簽約授權(quán)、合同專用章、合同招標(biāo)、合同文檔管理等項(xiàng)制度，進(jìn)一步優(yōu)化了工作流程和崗位職責(zé)，使合同管理更具可操作性。

　　在年初以來(lái)，在合同管理工作上所做的改進(jìn)主要有：

　　1、夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)合同基礎(chǔ)資料、合同專用章的管理得到加強(qiáng)。建立合同管理臺(tái)帳，實(shí)行分類、分期管理;建立合同動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)分析制度，定期分析合同履行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)合同管理和雜志社經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見和建議;杭州法源教育咨詢有限公司合同專用章由杭州法源教育咨詢有限公司辦公室刻制、啟用， 合同專用章由辦公室專人負(fù)責(zé)保管、使用，合同的簽訂要嚴(yán)格執(zhí)行“三項(xiàng)審查”制度，用章必須要有主管領(lǐng)導(dǎo)的簽字。

　　2、狠抓制度的落實(shí)，避免有令不行的情況。在北京萬(wàn)國(guó)法源教育科技有限公司的指導(dǎo)下，杭州法源教育咨詢有限公司建立了比較符合現(xiàn)狀的管理制度，但

　　是制度如果得不到落實(shí)，那就會(huì)使現(xiàn)在這種合同分散管理的情況完全得不到制約。杭州法源教育咨詢有限公司明確，各類合同須經(jīng)審查和批準(zhǔn)，未經(jīng)審查和批準(zhǔn)的合同，辦公室不予蓋章，財(cái)務(wù)部門不予結(jié)算付款，合同的訂立、審查、結(jié)算等必須按規(guī)定執(zhí)行。

　　3、除了各種經(jīng)濟(jì)合同之外，把員工保密協(xié)議合同、勞動(dòng)合同等也納入到XX合同管理工作的范圍之內(nèi)，使合同管理更加恰當(dāng)?shù)臑楹贾莘ㄔ唇逃�咨詢有限公司服�?wù)。

　　(三)消除陳年舊賬，搞好糾紛處理工作。

　　杭州法源教育咨詢有限公司以往經(jīng)濟(jì)糾紛較多，今年以來(lái)XX積極妥善的處理了部分歷年轉(zhuǎn)接的糾紛，挽回了杭州法源教育咨詢有限公司的損失。對(duì)于新出的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案也的得到了處理。 (四)法律風(fēng)險(xiǎn)源分析工作。

　　我們學(xué)習(xí)了杭州法源教育咨詢有限公司領(lǐng)導(dǎo)在策劃工作會(huì)議上有關(guān)XX法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制的專題發(fā)言，結(jié)合浙江市場(chǎng)的實(shí)際情況，對(duì)杭州法源教育咨詢有限公司法律風(fēng)險(xiǎn)源進(jìn)行了認(rèn)真的分析，主要存在于這幾個(gè)方面：

　　1、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)開發(fā)方面所形成的法律風(fēng)險(xiǎn)，主要是所有權(quán)欺詐、土地權(quán)益以及相關(guān)手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn);

　　2、經(jīng)營(yíng)、廣告等合同簽訂與履行中的風(fēng)險(xiǎn)，主要是資金回收難形成流動(dòng)資金不足的風(fēng)險(xiǎn);

　　3、日常經(jīng)營(yíng)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)，如在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、職務(wù)管理 、人事管理等違反法律強(qiáng)制性規(guī)范所引發(fā)的糾紛等。

　　通過(guò)實(shí)習(xí)，我鞏固并檢驗(yàn)了自己四年來(lái)本科學(xué)習(xí)的知識(shí)水平，就目前杭州法源教育咨詢有限公司法律工作中存在的主要問(wèn)題，大膽的提出以下幾點(diǎn)：

　　(一) 法律工作參與杭州法源教育咨詢有限公司管理的深度和廣度都不夠。 作為在法治國(guó)家中的一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)來(lái)講，法律工作的重要性是不言而喻的，在杭州法源教育咨詢有限公司的中心工作中，可以說(shuō)隨時(shí)隨地都要與法律打交道，特別是在知識(shí)產(chǎn)權(quán)和版權(quán)中體現(xiàn)得非常明顯。但是按照杭州法源教育咨詢有限公司目前法律工作開展的情況來(lái)看，法律工作范圍僅僅局限于在合同管理、糾紛處理及少數(shù)事務(wù)性工作;從深度來(lái)看，也僅僅是做一些簡(jiǎn)單的程序性工作，很難從實(shí)質(zhì)上起到維護(hù)杭州法源教育咨詢有限公司權(quán)益的目的。

　　(二) 法律工作人員的數(shù)量和質(zhì)量還需加強(qiáng)。

　　今年杭州法源教育咨詢有限公司業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的增加，抽調(diào)了法律工作人員參加，由于時(shí)間和精力實(shí)在有限，在很大程度上影響了法律工作的深入開展。另外一方面杭州法源教育咨詢有限公司法律工作人員尚未取得法律資格證書，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)還顯不足，對(duì)于工作也有一定的影響。