烏魯木齊生育津貼最新政策,烏魯木齊生育津貼計(jì)算方法領(lǐng)取條件標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。那么2018年烏魯木齊生育津貼最新政策是什么？烏魯木齊生育津貼計(jì)算方法領(lǐng)取條件標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，讓我們一起來(lái)了解一下吧！

2018年新疆產(chǎn)假多少天？

2017年新修訂的《自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定30天延長(zhǎng)產(chǎn)假，即總計(jì)產(chǎn)假158天，給予男方護(hù)理假15天。

新疆產(chǎn)假最新規(guī)定及生育津貼一覽

2018年新疆產(chǎn)假按照2017年的最新規(guī)定，2017年7月28日，新疆維吾爾自治區(qū)第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告（第45號(hào)）公布了《關(guān)于修改〈新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》）。為貫徹實(shí)施新修改的《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》，保障職工生育保險(xiǎn)待遇，現(xiàn)就調(diào)整生育保險(xiǎn)津貼享受天數(shù)事宜通知如下：

一、根據(jù)《決定》關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，調(diào)整相應(yīng)的生育保險(xiǎn)津貼享受時(shí)間。即：符合自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的，享受158天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼。《決定》之前休產(chǎn)假，至執(zhí)行日還未休滿假期的，按《決定》規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼；已休滿的，按原規(guī)定執(zhí)行。享受生育津貼的天數(shù)從生育時(shí)間起算。

二、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）關(guān)于女職工流產(chǎn)產(chǎn)假的規(guī)定，落實(shí)相應(yīng)的生育保險(xiǎn)津貼待遇。即：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天的生育津貼;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天的生育津貼。

三、生育津貼按照國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的職工產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月均工資除以30。

如果以烏魯木齊市某單位上年度職工月均工資3000元計(jì)算，那么生育保險(xiǎn)津貼延長(zhǎng)30天后，參保女職工可以領(lǐng)到15800元的生育津貼，比以前多拿3000元。
而這份福利，由生育保險(xiǎn)派發(fā)。目前我區(qū)已將機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織及其職工納入生育保險(xiǎn)覆蓋范圍，還將靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民也納入保險(xiǎn)范圍。男職工未就業(yè)配偶，可按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

據(jù)悉，截至目前，我區(qū)生育保險(xiǎn)參保人數(shù)251.85萬(wàn)人，2016年，全區(qū)人均生育醫(yī)療費(fèi)用3698元，人均生育津貼17022元。

已經(jīng)休了幾個(gè)月產(chǎn)假，上班之后還能休年假嗎？

律師：年休假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受法定的帶薪年休假�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”因此，你休產(chǎn)假之后還可以休年休假。

那么，產(chǎn)假女職工，能否拿到全年年終獎(jiǎng)？

律師表示：產(chǎn)假為法定節(jié)假日，并非為請(qǐng)假。

公司規(guī)章制度里所制定的“滿勤才可以領(lǐng)取年終獎(jiǎng)或者全年工作不足7個(gè)月不得領(lǐng)取年終獎(jiǎng)”的條款，是否適用于產(chǎn)假女職工應(yīng)具體情況具體分析。

發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。法律沒有強(qiáng)制要求用人單位一定發(fā)放年終獎(jiǎng)，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定。很多企業(yè)的《員工手冊(cè)》或規(guī)章制度中會(huì)約定，只有當(dāng)年工作“滿勤或工作時(shí)間達(dá)到7個(gè)月以上”的員工才可以獲得全部年終獎(jiǎng)。該條款是否適用產(chǎn)假女職工，以及如何適用需要分情況進(jìn)行分析。

第一，對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)章制度需要經(jīng)過法定的程序進(jìn)行流轉(zhuǎn)和公示，并且有明確的證據(jù)證明每一個(gè)員工對(duì)該制度知曉。

第二，產(chǎn)假女職工適用該規(guī)章制度時(shí)，不得將法定產(chǎn)假時(shí)間計(jì)算在未提供勞動(dòng)服務(wù)的時(shí)間內(nèi)。

綜上所述，女職工的產(chǎn)假為法定節(jié)假日，在產(chǎn)假之外倘若該職工的出勤率達(dá)到了單位規(guī)章制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那么單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度向職工頒發(fā)年終獎(jiǎng)。